![]() |
Цитата:
|
Людмила, Вы возможно не совсем правы, в плане смешивания айкидо и жестких переговоров:
айкидо предполагает априори уважение к партнёру, использование силы клиента для его поражения, обязательную необходимость/возможность для партнёра "сохранить лицо" при проведенном приёме. |
Коллеги, спасибо, так живо откликнулись.
Тема интересная. Психологическое айкидо для продажников!!! дело в том, что покупатель_продавец совершают тансакцию (Берн-трансакционный анализ). И как граммотно продавец сможет задавать стимул и строить трансакции зависит впечатление (выгода) покупателя, захочет вернуться, совершит покупку, порекомендует магазин другу и т..д. или есть мнения, что это лишний навык для продавца??? Мне важно мнение спецов. |
Мнение неспеца (вернее, спеца, не связанного непосредственно с продажниками и их навыками):
Любой навык, если он приносит прибыль - благо !!! Вопрос только в цене приобретения этого блага...:reverie: |
Цитата:
Айкидо - это жесткий прием. И уважения тут никакого:dont know: Это не то "да", с которого рекомендуется начать отработку возражения. Ирина Зусик, трансакт к айкидо тоже отношения не имеет:dont know: Это не лишний навык. Но он срабатывает таки при переговорах о продажах, при том на сложных. И является последним "аргументом" и не лучшим часто. Пример. Клиент говорит: "Да все эти ваши тренинги - фигня и выкачивание денег. Хорошие продавцы сами все прочитают" Ответь те на фразу как на возражение и по ацкидо. Разберем разницу. |
Как я вижу по переписке, есть разное понимание псих.айкидо.
В данном тренинге я просто хочу показать прием ухода от конфликта, который возникает бывает в продажах. и выведение общения на нужный уровень. Я наблюдала за продавцами, которые пользуются данными технологиями подсознательно, покупетели уходят с хорошими эмоциями, могут купить потом, но в этом магазине Цитата:
поэтому фигня или нет. зависит только от человека, это просто инструмент:) Разбор: я согласилась, не возник конфликт (параллельная трансакция) а потом взрослый-взрослый |
Цитата:
"Что-то я не поняла ... То вы говорите, что фигня, а то, что что-то от чего-то зависит. То есть вы сами не знаете ..." или "Вот-вот . И я говорю, что все зависит от человека, а от тренингов" И это не совсем айкидо - вы вроде бы согласились, но начали доказывать мне, что я не разбираюсь в предмете:dont know: Думаю, что тут было бы лучше спокойно отработать возражение без айкидо, согласившись с потребностью :"Да, очень важно, чтобы вложенные вами деньги и время ваших сотрудников принесли вам и им пользу. Давайте рассмотрим , как это можно достичь с помощью тренинга" и т.д. Даже, если мы по разному понимаем айкидо;) |
Цитата:
|
Да! Да!
Дайте свое понимание плз!!! Причем не только ТС, а и другие (если понимание различается) — если это возможно... Когда я работала в продажах и проходила тренинги, то под инструментом "психологическое айкидо" для работы с возражениями понималось тоже что-то другое. И мне интересно разобраться... Особенно, потому что я очень уважаю Айкидо. И если посмотреть на это все с точки зрения изоморфности метафоры, то немного непонятно... Айкидо по своей сути — это вообще нежесткое боевое искусство, наверное, одно из самых мягких. Несколько цитат из Википедии как наиболее доступного источника. "Айкидо акцентируется на слиянии с атакой противника и перенаправлении энергии атакующего (в противовес встречи силы силой)." "...Айкидо, в противовес традиционному бу-дзюцу (искусству убивать). Айкидо — Будо (путь прекращения убийства), учит те же убийственные техники бу-дзюцу, только не с целью убийства, а с целью остановить их, сделать человека сильным, помогать другим, объединить всех людей на основе любви." Плюс, что чудесно в айкидо — там нет агрессора. Есть агрессия. И цель - перенаправить агрессию и превратить ее в гармонию. Имхо просто прелестно... :):bravo: То есть непонятно, почему психологическое айкидо - жесткое. :dont know: Если жесткий прием, это это уже психологическое карате или психологический тайский бокс получается. :lol: Объясните плз, что кто что имеет в виду под психологическим айкидо, а то я как-то запуталась... :reverie: |
Цитата:
//Берн много и хорошо писал, он большая умница. Но применимость написанного, да еще вне контекста - это вопрос. Некоторые вещи из написанного им стоит воспринимать "с осторожностью" :) "Theories don't work, people do or don't" Перефразируя Beitman В. D. et al., 1989: наибольший вклад в развитие вносят личностные качества человека (в частности, мотивация к изменению), на втором месте находятся личностные параметры тренера и лишь на третьем — использование определенных методов. |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:14. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA