я бы не воспринимала эту норму как императив в случае отпуска за будущий период... хотя вопрос достаточно спорный.
возможно, коллеги с большим опытом подскажут, как правильно эту норму воспринимать?

А чего спорить-то ?
Всё чётко и ясно:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
(ЗУ "Про відпустки")

Обязан предоставить и
спереди (до отпуска по беременности и родам) и
сзади (и после него) и
наперёд !!!

хы, вот моя заява лежит на столе у начальника с утра и пылью припадает - оне думают, дать ли своё величайшее соизволение али не дать :( И закон им не указ.

может почтой отправить срочным письмом с уведомлением и описью??
у Вас вообще все на работе запущено :dont know:

Добрый день!
Помогите разобраться в вопросе!
Сотрудница ушла в декретный отпуск на три года. на её должность приняли человека, в приказе указали что принята на работу временно на период пребывания в отпуске такой-то.
сейчас девушка вышла с декрета. Ввели новую штатную единицу для временного работника. как лучше оформить по переводу или уволить потом опять принять? и как сделать запись в трудовой книжке?

Перевести на новую должность по её же заявлению ...
В ТК записать только перевод на новую должность ...

а с той должности её не надо увольнять? а если новая должность такая же как и временная?

пойду разговаривать после обеда. ЗУ об отпусках уже распечатала. Пусть пишет на заяве отказ и причину отказа, буду его пугать всякими инспекциями по труду.

1. Зачем увольнять, если переводим на новую должность ?..

2. "Вот... вопрос... Вы же меня этим вопросом..."
(И. С. Груздев, "Место встречи...")
:reverie::reverie::reverie:
Тогда, может, вообще никаких движений не делать ?..

Приняли ведь на "экономиста", к примеру (хоть и временно),
осталась она на такой же должности (которую ввели в ШР - экономиста)...
В ТК всё равно записывать ничего не надо...
(ни временный характер первого ТД, ни перевод, т.к. должность такая же)
:dont know:

Ви можете видати наказ про переміщення. Тоді ніякого запису до трудової робити не потрібно. Фактично нічого не змінюється, але з однієї штатної одиниці ви її переміщуєте на іншу.