А порыться в приказах того времени (+- месяц) есть возможность и время?..

Я думаю, что необходимо было не говорить работнику, что у Вас нет приказа. Зачем вообще кому знать, что у Вас был обнаружен какой-то сбой. Посмотреть тр. книжку и отпечатать на старой машинке(проблема - ее найти) приказ (пусть даже без печати). Вложить в личное дело, выдать ему справку и забыть. Видимо, он знал, что этого приказа нет, если делает акцент именно на этом вопросе. Скажите ему, что приказ нашелся, а даты сверьте по ведомости з/пл бухгалтерии. Что же, иногда, приходиться выкручиваться...

Приказы действительно нужно полистать. Я встречала случаи когда через пол года увольняли работника. Может он пропадал безвести, пока делали запросы - время шло и увольнение могли сделать гораздо позже.

Порылась +/- год, чего уж там месяц... Вариант с "отпечатать-вложить" отметаю - хочу докопаться как правильно именно в этой ситуации. Спасибо всем за отзывы!