А поговорить... попробовать ?

hrtata, поделюсь нашим опытом сотрудничества с метро, может и другим коллегам пригодится;)
мы не так давно сами выбирали, что разместить, рекламу бегущей строкой на мониторе или заказать рекламу печатную в вагоне, остановились на втором варианте, т.к. это выгоднее и эффективнее.
Размещение на 2 недели обойдется Вам дешевле как реклама статичная (200 на 200), по сравнению с бегущей строкой на 2 недели.
Выгоды таковы,что в бегущей строке есть ограничения по кол-ву слов или символов (не помню), а встатичной рекламе нет - вы сами решаете, будет ли это только текст или картинка, или и то и другое)
И опять же мониторы могут выключаться, зависать (как сказала сама менеджер), и текст очень быстро пробегает, нет уверенности, что успеет ЦА записать информацию..

Irinnochka, насколько быстро нашли работника? И много ли было откликов именно на эту рекламу?

hrtata,
ну мы не 1 конкретного специалиста искали, а нам нужен был приток кандидатов на стажировку (студенты-заочники, выпускники), вот поэтому и понадеялись на метро, так как в ВУЗах тогда были сессии-выпуски)
скажем так, приток был, но много было откликов не по теме, типа "а какие у вас вакансии", "а я видел вакансию юрист" и т.д.))
Но (!) я делаю вывод, что если б мы разместили бегущей строкой, то кто бы тогда звонил?!:D

А я би таки розміщала оголошення в газетах. Так, зазвичай на такі оголошення дзвонять всі кому не лінь, але, думаю це мало залежить від джерела реклами.
Де б ви їх не розмістили все одно буде високий відсоток тих, хто не підходить взагалі, ваша ж справа їх відсіювати :)

Да, согласна, в газете и в интернете можно разместить, а вопрос был насчет эффективности рекламы в метро на который я отвечала, а не рекомендовала, как самый эффективный метод;)

реклама в метро
 

Опыт размещения рекламы в бегущей строке метро был достаточно успешный зимой 2007/2008 г. - буквально за неделю, вканун новогодних праздников, подобрала 4 мерчендайзера, по промоутерам тоже неплохо. Хотя по другим вакансиям объявления не сработали. Мой вывод - размещаться можно, если набираете молодежь до 30 или студентов.

Поделюсь своим опытом, незнаю как в столице, а у нас в Одессе, вот как:
-рабочие специальности (разнорабочий, грузчики, уборщица)-это печатные издания+любимая расклейка(куда ж без нее родимой), раньше клеела сама, это в том случае, когда сотрудник на вчера нужен, при этом нашла одного грузчика как раз во время расклейки: он на остановке трамвайчик ждет, а я с клеем бегаю, разговорились, на завтра человек вышел на работу(работает до сих пор). Понятно, что при расклейке, учитываю территориальный фактор. Сейчас работаю с постоянными расклейщиками.
Газеты тоже дают неплохой процент обратной связи.
Размещала информацию на мониторах в маршрутках обратная связь слабенькая.
Интернет-О.

Как по мне такие специальности как уборщица, парковщик лучше искать ч/з специализированые газеты. Что бы был выбор кандидатов. Единственное в тексте поставить требования, указать время звонков, что бы вас не тревожили в не подходящее время. Метро- дорого. Такой персонал не известно когда себя окупит. По газете могу помочь в лояльных условиях. Т.к. это моя специализация- помощь в подборе персонала. Пишите в личку, все сброшу.

Eliera, что вы подразумеваете под "специализированными газетами"? Если издания по поиску работы - то согласна, если узкопрофильные - то нет, такого рода персонал такие газеты не покупает и искать его там - это трата времени и денег, так как они дороже чем издания "для всех":D