Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Прийняти чи призначити? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10874)

А ведь в штатном расписании не разбито на профессии и должности- все "должности" и директор, и уборщица.... И тем более по логике- если человек ещё не принят в организацию, как назначить того, кого нет, его же ещё принять нужно. Да, это называется "в трех соснах заблудилась".

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 104073)

в чем разница, щас объясню....на должность таки действительно "назначают", ну если логически рассудить оно действительно так, так и проситься на язык "НАЗНАЧИТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ".......а "слесарь" - это не должность, эт профессия..поэтому.......так оно и получается:

- по профессии нужно принять,а
- на должность назначить.....

Ну только не требуйте ссылки на закон, это я так ...лекции вспомнила.

Впервые слышу такую трактовку. Вы так и пишете в ТК?

Да нет, Аня, это нам человек "доходчиво" объясняет.)))

я честно о таком слышу впервые ... а есть нормативка, которая это подтверждает? убейте меня на повал ....

:wacko::sarcastic_hand:
Ань, если мы тебя убьем, кто ж на форуме-то будет отстреливаться?:tease::beee:

Цитата:

Сообщение от Larysa (Сообщение 104006)

"прийняти слюсарем....", а при приеме на должность специалиста "призначити на посаду інженера...."

Не знаю, може це було колись за радянських часів так прийнято? Зустрічала в трудових книжках такі записи... Але я в ті часи в кадрах не працювала, і взагалі не працювала ще - в садочок ходила.

На сьогодні маємо Інструкцію, яка допускає обидва варіанти, а також Типову форму № П-1, в якій написано "прийняти на роботу".
З цього висновок - треба переходити на типові форми, і не буде виникати таких питань.

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 104089)

:wacko::sarcastic_hand:
Ань, если мы тебя убьем, кто ж на форуме-то будет отстреливаться?:tease::beee:

Да, я утрирую конечно))))) Истина важна ...

Для меня просто всегда было аксиомой упомянутое выше Mardge

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 104109)

На сьогодні маємо Інструкцію, яка допускає обидва варіанти, а також Типову форму № П-1, в якій написано "прийняти на роботу".
З цього висновок - треба переходити на типові форми, і не буде виникати таких питань.

и chsm07@mail.ru

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru (Сообщение 104023)

согласно п. 2.4. Инструкции:
"Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, .....
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження)."
Поэтому, нет места для маневра, что написали в приказе то и должны изобразить в ТК.

Это подтверждено нормативными документами, а не взято с потолка. Поэтому на это можно ссылаться.
Верить тому, что кто-то там на курсах, например, говорит, не ссылаясь на нормативку - не склонна. Согласитесь, при проверке, вряд ли будет аргументом "мне так сказали на курсах" ...

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 104114)

Верить тому, что кто-то там на курсах, например, говорит, не ссылаясь на нормативку - не склонна. Согласитесь, при проверке, вряд ли будет аргументом "мне так сказали на курсах" ...

На курсах такому можуть навчити....:wacko::smml2:
Колись на курсах з трудового законодавства, викладач курсів, яка, доречі, працювала у Пенсійному фонді кадровиком, сказала нам, що щорічні відпустки через 2 роки "згорають" (вона саме так слово вживала), тобто не сходив у відпустку вчасно - забудь про неї і про компенсацію при звільненні теж. Виплачувати компенсацію при звільненні потрібно тільки за 2 останні роки, з її слів.:wacko:
Я була потім дуже здивована, коли шукала цьому підтвердження і не знайшла...

P.S. Вибачте за офтоп, але коли мова заходить про курси, я завжди цей випадок згадую.:o

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 104109)

Не знаю, може це було колись за радянських часів так прийнято?.

Да, именно так было, Вы не ошибаетесь!
Наше предприятие существует с военных времен...
Чего только я не начиталась в...тогдашних документах...
И приказы звучали именно так: назначить ...всех и вся.... (читай: принять...)
Всех поголовно назначали....

А так же все в одном приказе:

1. Уволить...
2. Назначить..
3. Направить в командировку...
4. Поставить на вид...
5. Объявить выговор...
6. Объясниться с товарищами по поводу аморального поведения....

И все это на единственном маленьком листочке....

А еще интересно читать заявления о прошении чего-нибудь...
Например:
"Прошу Вас не отказать в моей просьбе: предоставить мне отпуск...."
И все заявления о прошении в подобной форме....

Интересное дело-таки - история в любых ее формах изучения, хотя бы вот на примере становления кадрового дела....

Про курсы...
Да, одна из наших коллег побывала на таких вот курсах или треннингах, как там называется....
Посидела, поплевалась, повозмущалась уровнем знаний лектора, развернулась и...пошла работать работу правильно, как того требует Закон, а не лектор!

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 104118)

Интересное дело-таки - история в любых ее формах изучения, хотя бы вот на примере становления кадорового дела....

Да, я тоже с удовольствием почитала бы такие приказы! Проведете экскурсию? ;)