У такому випадку це має бути договір про надання послуг, скажімо, консультативних. Знову таки, про посадову інструкцію в такому договорі не можна навіть "заїкатися", просто в частині "Умови договору" прописати всі "послуги", які будуть надаватися. Ну і суму винагороди потрібно проставити. Виходить так, що над цим договором потрібно змістовно попрацювати. І не довіряйте цю роботу вашим юристам!)))

Уважаемые, баянили эту тему неоднократно. Основное ( на мой взгляд) не может начальник ПТО работать по ГПД. По ГПД предметом договора есть конкретный результат выполненной работы например, каменщик положил 4 куба кладки, результат "на лицо", качество соответствует, расчет по акту ВЫПОЛНЕННЫХ работ. Какой расчет по акту выполненных работ с начальником ПТО, где результат? Это " чистой воды" трудовые отношения.

Так і я ж про це! Але якщо начальство вже дуууже хоче договір ЦПХ - можна "підвести" під надання послуг.

і так ці послуги "зашифрувати", щоб сам чорт (і усі перевіряючі) не здогадався...

Так згоден, але тепер ситуація виглядає так, що підлеглі начальника штатні а начальник .... зрозуміло, що можливо розписати в договорі "надання інформаційно-консультативних послуг" а як розписати керівний функціонал, затвердження проектно кошторисної документації, інших фінансових та нормативних документів і в кінці кінців відповідальність?