Добрий день! Допоможіть,шановні колеги! В компанії сталася ДТП .вантажний автомобіль,їхало 2 водії екіпажем, 1 який не був за кермом- помер внаслідок ДТП. А на іншого відкрита кримінальна справа. На підставі яких документів,його можна відсторонить від роботи (поки-що ніяких документів про відкриття кримінальної справи немає)?
Може він буде на лікарняному,ще не знаю.

Дай Бог,нікому з такими ситуаціями не стикатись,ну якщо хтось має досвід в таких випадках, підкажіть які нормативні акти це регулюють? Дякую

Знайшла пояснення в коментарі,ну в мене вже був досвід,і з суду ніхто не давав ніякої довідки про відсторонення...

Науково-практичний коментар до ст.46 КЗпПУ

24. Власник зобов'язаний виконати постанову слідчого про відсторонення від роботи посадової особи, обвинуваченої у скоєнні злочину. Про відсторонення від роботи слідчий виносить постанову і направляє її для виконання власникові або уповноваженому ним органу за місцем роботи обвинуваченого. За невиконання постанови слідчого встановлена адміністративна відповідальність (ст. 185 Кодексу України про адміністративні порушення). Постанову про відсторонення від роботи слідчий вправі винести тільки із санкції прокурора або його заступника (ст. 147Кримінально-процесуального кодексу України). При відстороненні за постановою слідчого збереження заробітної плати не передбачено. Але припинення кримінальної справи за відсутністю складу злочину, події злочину, недоведеність участі обвинуваченого (відстороненого) у вчиненні злочину, винесення виправдувального вироку дає працівникові право вимагати виплати середнього заробітку за період відсторонення за рахунок місцевого бюджету (ст. 4 Закону"Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду").

Так про що Ви хотіли запитати?

Чи правильно,законно відсоронити в такому випадку водія від роботи? Ніяких документів про відкриття кримінальної справи в мене поки-що немає, коментар це така справа,а де в законі це написано?

Навідь якщо вам захочеться його відсторонити від роботи , які у Вас для цього є підстави?

Документально ніяких, а так людина в шоці,вчора був в лікарні,сьогодні не знаю де,але не на роботі,хоч і компанія в нас чорна,і всі працюють на мінімальну з/п,ну є док про дТП і повинна відкриватися кримінальна справа,абсурдно ставити водієві по 8 год.

А с каких пор водитель - должностное лицо?:reverie:

на основании чего вы собрались его отстранять?:dont know:



"8. Работник также может быть отстранен от работы и в других случаях, предусмотренных законодательством. Так,
он должен быть отстранен собственником или уполномоченным им органом, если об этом вынесено постановление следователя (обвинение лица в совершении преступления). Водитель, не имеющий при себе удостоверения, подтверждающего право на управление транспортным средством, также является основанием для отстранения и т.п."

Абсолютно согласна. Поводов у вас пока никаких. У нас в стране, насколько я знаю, действует презумция невиновности. Человек не виноват, пока его вина не доказана.
Единственное, что можно использовать, это факт наличия/отсутствия прав. Возможно их изъяли.:dont know: Тогда он временно не может работать водителем и выполнять свои функциональные обязанности.

А потом он приносит больничный (что очень даже вероятно) и что вы потом будете делать?:black_eye:
В это ситуации скорее вам надо сотрудника поддержать. Выяснить, где он находится, помочь с врачами, организовать услуги адвоката...

Еще вопрос... Он попал в ДТП, когда выполнял свои служебные обязанности?

Так водій попав в ДТП,при виконанні службових обов`язків (це виробничий травматизм) якщо ви про це ,я кадровик ну і їх в компанії я розсідую, в чому і загвоздка,що ніяких травм у водія немає,тільки шок,його накололи і відпустили і я сомніваюсь що буде лікарняне. (Точно сказать не може,так як сьогодні похорон,і багато працівників там,домтовірної інформації ні від кого не можу добиться.)
Про адвоката, матеріальну підтримку... це директор,на скільки дозволить його совість-нехай допомагає...

Про відсторонення,я знаю що не маю права, хотіла просто порадитись,чи десь в законах передбачене рішення таких питань? (Якщо лкарняного немає,можна в відпустку відправить... ну може десь є в наших законах передбачене рішення?

Может быть, Вам стоит все-таки подождать пару дней, пока все прояснится.
Тогда станет ясно и с правами, и с больничным, и с открытием дела...
А так у Вас, как по мне, очень мало данных для того, чтобы можно было давать советы!

Дуже вдячна всім за поради!