З приводу цього скажу, що це Положення діє тільки для ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ, як Ви мабудь побачили, а для НЕДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ?
Що Ви скажете з цього приводу?

А з приводу не державних,які мене поки, що не цікавлять скажу:
робота за сумісництвом — це виконання роботи в додатковий час, а суміщення професій (посад) — інтенсивна праця в робочий час.

Хіба це тільки недержавних підприємств стосується?

З приводу чого? :reverie: Можна конкретніше ставити запитання?

я б сказала,що то просто найбільш раціональний підхід,при визначенні того як робити суміщення чи сумісництво,незважаючи на форму власності...

Прошу вибачення не помтіила ,що ви даєте посилання на цей наказ,хоча відверто я так і не зрозуміла,яка Ваша позиція щодо оформлення людини в якої ставка складається з 0,5 і з 0,5....

На мою думку, краще сумісництво:
працівник має більше шансів на отримання податкової соц.пільги,
внесення запису про роботу за іншою посадою, яка не є сумісництвом, не передбачено інстр-ю про порядок ведення ТК, а працівники часто просять і т.д.