Ваша мрія нездійсненна, "что можна кесарю, нельзя слесарю", таке вже написано в Законі про відпустки, тільки там цифра інша ...

Якби там було написано "щорічна відпустка дорівнює або є не менш ніж 24 календарних дні" - тоді і питань немає. Але ж ніхто не прописав, як у рос. кзоті, що "все, що є понад 24 дні (в Росії - 28), вважається додатковою відпусткою".

ПОгоджуєтесь?

См. пост Езар в этой теме.

А як що-до КРУ??? вони запитають Вас за кожний день наданий більше 24 к.д. Ніхто навіть не міг подумати що буде порушенням надання відпустки більше 24 к.д. без обгрунтування. Ми після їхньої перевірки зробили додатки до КД добавили за не нормований р.д., за особливий характер праці- робота на компютері , за роботу зі шкідливими умовами праці -прибирання туалетів. Взагалі Закон "Про відпустки" ст. 7. 8. Список виробництв, цехів, професій і посад затверджених КМУ. Може щось там знайдете. А ще можна як говорилося вище у КД записати за вислугу років.

Ну уж не путайте, в РФ не все, что сверх 28 к.д. можно подвести под статью ТК...да, там действительно существует доп. отпуск 24 к.д. ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, который оплачивается из фонда з/п....и при том, являются ли условия труда вредными, решается не работодателем, а на государственном уровне.....условия крайнего севера, например......да-а-а-а-а, с тоской вспоминаю те времена, когда мой отпуск составлял 52 к.д.........а все то, что работодатель хотел добавить от себя, так же как и в Украине, приходилось прописывать в КД, придумывая причины и обоснования.....Например, у нас на предприятии полагалось +3 к.д. к отпуску сотрудникам, которые не были в течении раб. года на больничном.....

Так что, придумайте причину, за котрую Вы можете поощрить своих сотрудников, пропишите в Кд и дерзайте.....А какие вопросы могут возникнуть упри регистрации КД, если эти дни работодатель будет оплачивать за свой счет?:dont know:......главное условие КД - он должен УЛУЧШАТЬ а не ухудшать условия КЗоТ.....А улучшение в Вашем случае очевидно.

Вот смотрите, сколько Вам идей OK-NKDDAU предлагает....правда, за выслугу лет не пойдет, она же у всех разная......за ненормированный р.д. тоже - если характер работы не предполагает подобного.

Некурящим - 30 к.д. (как поощрение),
курящим - 32 к.д. отпуска (чтобы отвыкали и поправляли здоровье)...
:002:

Доброго времени суток!
Позвольте вопрос, Мотя? Вот наткнулась на упоминании в Вашем посте о добавлении к основной части ежегодного за выслугу лет и как дернуло: мы как раз сегодня спорили по поводу ст.6 ЗУ "Об отпусках", а именно об этих днях. В чем суть спора: различное трактование наступления права на эти дополнительные дни. Я понимаю статью, начиная с её первой части и пользуясь второй, что речь идет об отработанных НА ПРЕДПРИЯТИИ двух и более лет. Мой коллега утверждает, что поскольку во второй части ст.6 нет упоминания ПРЕДПРИЯТИЯ, то речь идет об отработанных годах в качестве промышленно-производственного персонала в ОТРАСЛИ (угольная, металлургическая и т.д. по тексту). Как Вы считаете, как правильно нужно читать статью 6 ЗУ? Заранее благодарна за внимание!

Г-м-м-м. а по мнению Вашего коллеги что такое отрасль?
Посмотрим, что пишет Википедия:
Т.е., если отрасль - это какая-то часть производства, а предприятия, в свою очередь, являются представителями этого самого производства, то в чем сомнения-то?:dont know::reverie:

у меня сомнения, что работник, проработавший, например, в угольной отрасли свыше 4-х лет, придя работать к нам на предприятие той же отрасли, сразу имеет право на дополнительные 4 дня к основному отпуску...

Я так не думаю...
ибо:

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.


Т.о. у вновь трудоустроенного работника право на ежегодный отпуск исчисляется со дня заключения ТД.
Придет на другое предприятие - начнется опять новый период стажа работы для отпуска..

Точно также и наши работники (были такие), которые уже имели по 6 к.д. дополнительного отпуска, а потом уволились, а затем опять вновь пришли на предприятие - заново нарабатывали эти дополнительные дни отпуска...