Відповідадьна особа за проведення медичних оглядів!
 

Привіт всім!
Підскажіть будь ласка, хто має на підприємстві відповідати (посада) за проведення та організацію медичних оглядів?
ВЕЛИКЕ Дякую!

Читайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1904
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5978
И приказ миннздрава №246

Подскажие пожалуйста, почему именно отдел кадров должен заниматься проведением периодических медосмотров, а не инженер по ОТ? Где-то слышала что если есть инженер по ОТ есть на предприятии, то это входит в его обязанности. В моей ДИ ничего не написано о проведении тих медосмотров. Спасибо!

Ну, если в вашей ДИ не написано, то формально вы и не обязаны. :dont know:
Сообщите об этом директору :)

Ну, на этот вопрос- почему - у меня лично ответа нет, т.к. я не являюсь Вашим руководителем...
А какой ответ Вы ожидаете?
Вы не хотите составлять и подавать списки или как?
А кто должен этим заниматься, как не ОК?
Слесарь Вася, что ли?
У Вас есть два варианта:
1. Выполнить распоряжение директора.
2. Не выполнять его и уволиться с работы.

В идеальном варианте организацией проведения МО занимается медработник предприятия, а ОК и ОТ всячески ей помогают в этом.

Вас конкретно что не устраивает?
Да, и инженер по ОТ занимается и нач. ОК, а что тут такого?:dont know:И ездит с ними, и проверяет...как это - не входит в Ваши обязанности? Проверять - чем работники занимаются в свое рабочее время - не Ваша обязанность, а чья?

Если Вы выбираете 2-й вариант, то вопрос, который я выделила в цитате - задайте вашему диру и киньте заяву на стол. Какие проблемы?:reverie:
:thumbs up:

Не вижу проблемы никакой!
Все - на добровольных началах, а принудительный труд у нас запрещен КУ!

слушайте, да в чём вопрос-то?
заключили договор с МСЧ
направление каждому в руки выдали
месяц сроку установили на прохождение
через месяц список непрошедших на стол директору
диагнозы, мешающие работать далее, отдайте на усмотрение ИОТ

А вообще, это действительно ЕГО работа. исходим хотя бы из ЗУ " Про охорону праці" статья о медосмотрах:bow:

С этим никто не спорит, если Вы заметили Шутюр...:dont know:;)
ЗУ "Про охорону.." читали, читаем и читать будем..:mb:
Здесь вопрос в другом....как мне кажется...
Поэтому я и Мардж и советуем ЭТО все кинуть на стол шефу:
1. ЗУ "Про охорону...
2. ДИ нач. ОК(или кто там)
3. ДИ инженера по ОТ.
4. Заяву на увольнение.
:thumbs up::lol::rofl:

К тому же мы не знаем всей предистории и истории - в целом...откуда нам знать - как там и что?
А, может, этот инженер по ОТ - болен? А может - он запойный алкоголик, и поручить ему ничего нельзя? Откуда нам здесь знать, что там - у них?

моть, ежели по таким вопросам заявы кидать, шефов не напасёсся:lol::lol::lol:
рабочая текучка , рутина-с

Так отож..легче взять, да выполнить поручение...
А какой выход? Идти к гене и доказывать, что это не входит в его ДИ кадровика? Или как? Так, в таком случае, и работ не напасешься для кадровика...
Да и что тут такого сложного-то в организации проведения МО?:dont know::reverie:

Я інженер з оп. у нас десь так і робиться я контролюю, організовую, а ВК займаеться "чорновою" роботою пичатає списки, зводить їх і так далі під моїм чутким керівництвом.