Звісно все розуміє.
Для неї це не проблема, вона ж не буде возитися з цими дозволами, а буде просто наказ керівника нового підприємства про законне оформлення.

Поддерживаю Татьяну, а с формулировкой "в інших передбачених законодавством випадках", будьте очень осторожны, учитывая несовершенность нашего законодавства, ну и в нашем случае тоже не подходит эта формулировка, т.к. в данном случае здесь все четко определено - инициатива собственника (ст. 40 и 41 КЗоТ), инициатива работника (ст. 38 и 39 КЗоТ), согласие сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

И еще, пусть Ваш иностранец проверит свою визу и основание на котором ее выдали - если это основание - разрешение ан трудоустройство, то нет разрешения, нет визы, необходимо пересекать границу Украины по нправлению к дома и готовить новое разрешение.

Спасибо за комментарии, большинство за соглашение сторон, никого за собственное желание, буду делать выводы.
Про остальную процедуру знаю.

Порядок в’їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну визначається Правилами в'їзду іноземців та осіб без громадянства в Україну, їх виїзду з України і транзитного проїзду через її територію, затвердженими постановою КМУ від 29.12.1995 року № 1074

В'їзд в Україну та виїзд з України може здійснюватися серед іншого:
іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на працевлаштування на визначений термін, - за паспортним документом з відміткою згідно з додатком 2 про наявність дозволу на працевлаштування та посвідки на тимчасове проживання;
Іноземцям та особам без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на підставі дозволу відповідного центру зайнятості на працевлаштування і візи типу ІМ-1, якщо інше не передбачено законодавством та міжнародними договорами України, органами внутрішніх справ оформлюється посвідка на тимчасове проживання в порядку, установленому МВС за погодженням з Адміністрацією Держприкордонслужби.
Для оформлення відповідного типу візи ІМ-1 (імміграційна віза, що оформляється особам, які в'їжджають в Україну з метою працевлаштування) подається дозвіл на роботу, оформлений Мінпраці. Віза ІМ-1 оформлюється терміном на один рік.
Візи оформляються за кордоном дипломатичними представництвами та консульськими установами України.

Вже й не пригадаю де, але якось читала про те,що інформацію про звільнення іноземця потрібно подавати в Держкордон (крім органів внутр. справ та центра зайнятості)--????
Хтось має якісь коментарі з цього приводу?

А чи не обов*язок це органів внутрішніх справ і ЦЗ, які реєстрували і надавали дозвіл? :bow:

Звільнення іноземця забов*язує роботодавця повернути дозвіл на працевлаштування до ц/з. Як правило, надається до ц/з і супроводжальний лист, в якому вказуєтся причина розірвання контракту з іноземцем. Далі - справи ц/з.

Ось,знайшла. Спецвипуск "Заробітна плата......Я" ....№ 29 від 21.07.2008 - видання від журналу "Дебет-кредит".....правда там немає посилання -з якого законодавчого джерела вони таке дістали.....але про ДерКОМкордон(спочатку не вірно написала) там таки написано. Зідзвонилась із ЦЗ - вони сказали, що таке дійсно потрібно робити,при наявності такого органу в обл. мені сказали, що у нашій (Хмельницька обл.) такого немає.
Можливо комусь стане корисною така інформація.

Коллеги, у иностранца закончился срок действия разрешения на трудоустройство. Увольнение п.2 или п.8 статьи 36 КЗоТ???

п. 2 ст. 36 !
(чтобы было понятно всем, а то п. 8 какой-то ... "специфический")