Извините, но это не аспект кадрового делопроизводства, это аспект уже из области административного или уголовного права.

Извиняю,
На данный момент меня как раз и интересует как взять и оформлять таких неблагонадежных людей, чтоб этот аспект не приближался к административному и уголовному праву.

1. Ужесточить условия отбора.
2. Оформлять законно.

У нас есть аналогичная категория работников, а именно менеджеры по продажам и ничего подобного не наблюдается. Буквально несколько недель назад взяли 3-х сотрудников. Схема была следующая: после предварительного собеседования отобрали 8 чел., провели с ними 3-х дневный курс обучения ( по специфике продукта и рынка), 2 отсеялось во время обучения, а потом провели отборочное собеседование, определили 3-х наилучших ( по результатам обучения) приняли официально с 3-х месячным испытательным сроком. ТК у меня в сейфе, приказ и т.д. Теперь пусть исчезают.

То есть на эти три дня обучения никто их никак не оформляет, верно?

так эти 3 дня никто и не выполняет служебные обязанности, то есть к работе фактически не допускается.

Ну у нас по сути они первую неделю тоже обучаются и к обязанностям не приступают. Но бесплатно ходить в чужую компанию в течении недели людям не очень понравится, поэтому мы и решили назвать стажировкой и задумались о специальном оформлении на этот период.

Поэтому видимо придется сократить время обучения и в процессе него уже отсеивать кандидатов....

неделя - это многовато. попробуйте ввести в работу практику наставничества. подбираете себе человека, которого Вы готовы обучить в течение короткого времени, закрепляете за ним наставника, официально оформляете с ИС и не беспокоитесь о (не)соблюдении действующего законодательства.

А зачем, мы с ними в трудовые отношения не вступали. Об этом обучении мы с ними договаривались в процессе собеседования. Они приходили в конференц - зал с 10 до 16 три дня подряд им работающие менеджеры проводили презентации продуктов и т.д. Кто не хотел тот на следующий день уже не пришел.
Нам эта процедура тоже в копеечку влетает, 3 дня конференц-зал+техническое обеспечение+менеджеры не работают .... но в тоже время имеем в качестве кандидатов только заинтересованных в этой работе.

Да я ж бы всеми руками и ногами "за"... И условия отбора ужесточить, и оформлять законно.

Но руководство требует "ну пусть эти 3-5 человек все постажируются, а мы уж и увидим как оно будет"
А люди приходят разные, взять бы из этих 3-5 одного или двух, они наверняка и останутся. А так окончательное решение за директором, который боится ошибиться (((