У нас на таких должностях с мин. окладом работают инвалиды, поэтому и 4 часа, дабы избежать всевозможных перегрузок.

та хоч одну годину, штатний то тут при чому?

штатний тут до того, що моє питання стосувалося виправлення помилок в ньому, чи доводилося вам робити виправлення і як саме ви це робили?

А як можна внести виправлення в штатку "заднім" числом? Не розумію... Виплати, звіти?

Має бути хоча б 885 грн., про це вже говорили.

madmyazina, незалежно від того, яку тривалість має робочий день працівників, в штатному відображаємо повний оклад, а ФОП - це сума окладів. Наприклад, 2 кур"ри - оклад 885 грн., ФОП 1770грн. Вони можуть працювати 8 год чи 4 години. А заробітна плата нараховується на основі табеля, де ви і ставите відпрацьовану кількість годин.
Це я до того, що штатний не потрібно міняти, якщо він зроблений правильно. Вам головне,щоб оклади не були меншими за мінімальні(встановлені бюджетом), а що там нараховує і дораховує бухгалтерія, то їхня справа, хоч, також вважаю, що нічого дораховувати не потрібно.
Р.S чи у вас в штатним передбачено 0,5 шт. од.?

Проблемы могут возникнуть только с рабочими, поскольку во многих Межотраслевых соглашениях присутствую коэффициенты на которые умножается минимальная з/п и ниже полученной суммы з/п для рабочих считать нельзя.

Уважаемые.
Вопрос почти по теме. Какой вариант из указанных ниже является правильным, если мин. з/п = 888 грн.

со Штатного расписания :

1)Должность - уборщик
кол-во ед. - 0,5
оклад - 444 грн
МФОТ - 444 грн


2)Должность - уборщик
кол-во ед. - 0,5
оклад - 888 грн
МФОТ - 444 грн

второй