1) больничный лист-то на ребенка выдан с такого-то по такое число? значит она просто временно выйдет на работу по собственной инициативе до истечения срока больничного,а потом продолжит его отбывать отпуск этот...
2) насколько я поняла- работодатель не против. А что если бы на это время вместо нее кто-то работал? платили бы все равно ведь.

Получается замкнутый круг, хочешь работать, значит работай, а временно поправить фин положение во время больничного ни-ни :)

ну а каким образом Вы как работодатель оформите работу на больничном? тем более, что там немного другой документ.

вот представьте, что пришел человек к Вам, принес б/л за предыдущую неделю и говорит - ну я вообще-то болел, но я же работал, так что давайте-ка я на следующей неделе не буду выходить на работу, а Вы тут
подсуетитесь, мне же надо и деньги получать, и поболеть надо....
что Вы ему ответите? скорее всего температуру мерить начнете.

это мамочка знала, что справка дается на определенный срок. что этот срок она не будет получать зарплату. она же на что-то рассчитывала, раз пошла на такой шаг. тем более, как известно из постов ТС, справка то липовая.
здесь надо искать другой способ оформления на этот месяц, раз работодатель не против. а прерывать больничный по чей-либо инициативе (если там больничный лист) нельзя.

Я бы заключила какой-нибудь из договоров на месяц. :reverie:

А вот прерывать этот отпуск как-то не оно.

там не б/л, а справка о том, что ребенку необходим уход с такого-то по такое-то. И речь идет не о переносе, а просто прервать на месяц. Думаю , можно было бы написать ей заявление "прошу приступить к работе с 01.06.10-30.06.10 в связи с тем-то". И приказом вывести ее поработать на мес. Но она договорилась о повторной справке, так что все разрешилось благополучно. Только все же интересно, как оно на самом деле должно быть.

На самом деле - см. пост №2...:dont know:

Может оформить работу по совместительству?

отпуск без сохранения з/п по уходу
 

Работник хочет взять отпуск без сохранения з/п по уходу за больным родственником 30 дней. У него использован отпуск без сохранения з/п как пенсионера 17 дней. Может ли работник взять 30 дней по уходу за родственником или только 13 дней? Заранее благодарна за ответ

Natali T, он же вам принес основание для отпуска по уходу за родственником? :) Он имеет полное право на этот отпуск, невзирая на частичное использование отпуска как пенсионеру по возрасту

Да, конечно принес. Спасибо за ответ.

Natali T, начинаем читать ЗУ "Об отпусках"

Ст. 25
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
....
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

Отсюда сразу 2 вопроса:
1. Кем приходится вашему сотруднику больной?
2. Есть ли справка о необходимости ухода?

Если болеющий относится к родственникам по крови или браку и есть справка - имеет право на 30 кал.дней, т.к. то, что он пенсионер и необходимость ухода за больным родственником - єто разніе основания.
Если нет - тогда можете дать остаток отпуска как пенсионеру.


Ну вот опять не успела. Не, ну что я сегодня все время опаздываю? Надо быть проворнее, а то пока нормативку открою, пока скопирую - уже все до меня рассказали...