получается, что до 10 вечера оплачивать как вечерние часы, а после как ночные с доплатой 20%(до 6 часов) а потом опять до 8 часов как обычно.что-то непонятно

Ничего другого в НПА нет....:dont know:

Ваши варианты? :reverie:

Исходя их этого, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то в данном случае необходимо установить график работы не с 12 до 8, а с 12 до 7 ( т.е. короче на 1 час)...Или мы учитываем, что ночного времени в данном случае только 6 часов, а остальные 2 идут как обычные???

Неужели ни у кого нет никаких идей?
Коллеги, у кого есть подобный опыт? Откликнитесь, пожалуйста!!!

В ст.54, которую процитировала Мотя (пост№10), указано в каких случаях сокращение работы не применяется + суммированный учет.

А если это оператор колл-центра?
В таком случае должен ли быть сокращенный день ( в смысле ночь :))?

підкажіть ,будь ласка,я працюю у спецшколі медсестрою .маю 6 розряд+30%за шкідливі умови праці+30%за написання меню,тобто 1760,3 грн та 178,56 за нічні зміни .нараховано 1972,16грн.у святкові дні я працювала(16годин за 1та 7 січня).мені святкові дні порахували 6,96 за годину,тобто з "голого" окладу 1121 чи правомірно це? я знаю що святкові нараховуються з зарплати(із надбавками,доплатами,преміями...),а не з чистого окладу.

КЗпП:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті
73) оплачується у подвійному розмірі:
...
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

я так розумію нараховується з окладу(в моєму випадку 1121),а не з зарплати (оклад+доплати+премії)?