Я також колись проводила, але результат був фактично як і у Оксани. Нічого нового для керівника, хоча саме він тоді її і замовив. До цих пір не розумію навіщо.
Як на мене, доцільно ще проводити, коли ви новий керівник у досить великому відділі.

Я получила интересный опыт проведения социометрии. В связи с тем, что это отдаленный филиал, мы не владели полностью информацией о коллективе. Провела эксперимент. Его ни разу не делала, только изучала в университете и читала статьи.
Что использовала:
1. Проективный метод,
2. Классический метод;
3. Интервью с сотрудниками;
4. Письменная анкета.

С чем столкнулась?
Многим сотрудникам было интересно и они охотно участвовали;
Сопротивление некоторых сотрудников;
Аутсайдеры, вообще хотели мне все сорвать, но пришлось их изолировать.

В итоге, выводы показали то, что было итак понятно. П.э., социометрию можно использовать в большом коллективе, где не видно каждого сотрудника.

проводила опрос но с целью выявить отношение не к конкретным сотрудникам а к компании и к ее имиджу на рынке
это больше походило на некий мотивационный срез
вопросы формулировала сама - исходила как и все от "что хочу получить? какую информацию?" и "какой вопрос может дать ответ"
а затем еще по вопросам проходилась - какой нужно более уточнить
делила вопросы на несколько типов - те которые самописные - т е сотрудник сам будет писать ответ и те в которых ответы предлагается выбрать
сейчас планирую повторить чтобы сравнить результаты
как раз прошел год - посмотрю что поменялось

страшновато :reverie:

Котлеты, мухи, бабы, кони...
 

Все смешалось. :dont know:

Есть две принципиально разные задачи: изучение системы (структуры) неформальных отношений и изучение атмосферы в группе. Социометрия (методика Морено) это первая задача. Вторая решается иначе. Одна из наиболее удачных методик - анкета Фидлера.

В любом случае выбор методики только после постановки и, внимание - важно - утверждения ее руководством.

Процедура имеет архиважное значение. Ибо именно она убеждает сотрудников в анонимности и нераспространении результатов.

Еще один важный момент. Качество полученных данных прямо и непосредственно зависит от авторитетности и влиятельности кадровой службы.

Якось так.

ЗЫ. Нужны подробности - маякните.

очень заинтересовала анкета Фидлера
Вы ее использовали в компании?

А то. Классная штука. Построена по принципу семантического дифференциала. Есть несколько вариантов. Приличное описание есть в справочнике по психодиагностике Бурлачука.

А что конкретно интересует.

А где можно посмотреть анкету?
Гугл выдает что то приличное?

Не пробовал. У меня свой комплект. Почти авторский. Но где он лежит после ста переездов - хоть убейте, не помню. Могу поискать, но это не будет быстро. Погуглить можно, это будет быстрее. Могу посмотреть, что найдете, и высказать свое мнение.

Якось так...

Черкните, если нужно искать.

Кстати, в комплекте с Фидлером у меня была анкета оценки синтонии (интегрированость в группу).

ЗЫ. Есть шикарная модификация Люшера попарные сравнения. Там есть возможность оценить психические состояния. Если интересно, могу отписаться. Если интересует многих, могу в отдельную тему. Потому как вопрос не короткий, но штука - класс.

если не сложно и не затруднит было бы здорово поискать
:redface: