Ссылочку, даже при большом желании и "помощи всего клуба", врядли дам...:dont know:
:002:
Руководствуюсь только логикой и своей табличкой учёта отпусков...
(http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911)
В ней как раз несложно соблюдать правило "12 месяцев после окончания рабочего года" и "непредоставления отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд"...

Кроме того, политика моей компании по отпускам предусматривает разную оплату своевременно взятого отпуска и отпуска за прошлые рабочие годы... :smml2::smml2::smml2:
(всё в пределах законодательства, подробности не разглашаются:redface: :acute:)

Да ладно Вам, Михалыч, у нас есть такие работяги, которые и по 8 лет в отпуск не ходили....

Полностью согласна с Анатолием. Также придерживаюсь ст. 79 КЗоТ Украины.

А вот такой момент встречается, когда приходишь на новое место работы. Приходится разъяснять и вести правильно. Но те периоды, которые уже люди пропустили, остаются для компенсации :) ИМХО

Анатолий, я Вашей табличкой пользуюсь уже давно. За что Вам ещё раз СПАСИБО! :drinks:
Лично я веду учет "по старинке" - сначала за прошлые годы, потом за настоящие и аж потом, если хватит здоровья, за будущие :)

Конечно, ребята...
Ведь, сколько людей - столько и мнений, т.е. сколько работников - столько и методов их работы и все они приемлемы, лишь бы были в рамках закона.
Я думаю именно тАк!:good:
А посему никто не подерется и будет работать так, как ему удобней и привычней!:yes: