Я занималась хед хантингом только один раз и мне очень понравилось, поскольку это - целая процедура, чтобы переманить сотрудника ведется игра. Очень интересно звонить в конкурентную компанию, чтобы выловить под разными предлогами необходимого сотрудника. А еще лучше, чтобы дали его мобильный номер. Но интереснее всего необходимого сотрудника разыскивать через социальные сети. Мне кажется, что здесь все доступные средства хороши и всегда сотрудник (объект хед хантера) в праве послать hr или согласится на новую работу. То есть не вижу ничего предосудительного. Все равно выбирает остаться или уйти сотрудник, которого приглашают на новую работу )))))