Я, правда, не одесский ейчар :), но, думаю, ситуация повсюду одинакова. Выпускникам без опыта работы попасть на позицию единственного ейчара в компании, ейчар-генералиста, очень сложно. Стоит поискать место в отделе персонала на позиции ассистента ейчар-менеджера; если руководитель попадется хороший и заинтересованный в том, чтобы развивать своих сотрудников, то можно довольно быстро набраться опыта. Еще неплохой вариант - рекрутинговое агентство, ресечер или младший рекрутер, через годик можно пробовать переход на корпоративного рекрутера или же на ейчар менеджера, если хотя бы теоретические знания есть. Ну и еще не самый худший вариант - начать с секретаря с функциями менеджера по персоналу и расти вместе с компанией. И еще советую в первый год работы не гнаться за зарплатой, соглашаться на интересные в профессиональном плане предложения, даже если зарплата не очень. Потом наверстаете, сначала главное - опыт. Удачи!

Можно например начать с помощника рекрутера в агентстве или помощника менеджера по персоналу в компании.

а я тоже не понимаю, как выпускник без опыта работы может в принципе претендовать на должность единственного эйчара в компании или вообще эйчара-генералиста????? туда и с опытом работы многим дорога закрыта потому что опыта маловато ......
выпускнику очень было бы неплохо работать на младших позициях. хоть в учебных заведениях и дают необходимый набор знаний, но я как-то иногда ужасаюсь этому "необходимому набору" и очень часто возникает вопрос - кто его определят (это вопрос в воздух, потому что все равно он ничего не изменит).
в любом случае верьте в свою удачу и она обязательно Вас осчастливит.

вспомнился анекдот не в тему:
стоит мужик и потихоньку ругается:
- жена - коза, постоянно деньги требует и неизвестно куда их тратит; дети - малолетние вонючки, никакого уважения к отцу и тоже деньги требуют; теща - мать козы, все время пилит, все я ей не такой, хуже прежних женихов; начальство на работе - полнейшие моральные уроды, заставляют пахать, зарплату задерживают, повышения могу ждать только в следующей жизни......
а рядом с ним витает ангел и все записывае:
- Боже мой, вот уже 10ый год такие странные желания, но видимо оно ему надо!

надеюсь, мораль ясна ;-)

Ооо что вы товарищи я и не претендую на место единственного эйчара, я и согласна побыть ассистентом, помощником и т.д.
Просто интересно с чего вообще начинают, чтобы стать тем самый единственным эйчаром

)))))))
нууу... начинают как обычно))) "от печки".
и использовать надо любую возможность для старта.
я вот когда-то так и начинала. первый контакт с профессией был на должность секретаря с функциями кадровика.

А мой опыт расходится с моим же советом :) меня взяли сразу на генералиста в довольно немаленькую компанию (ок. 100 человек персонала), перед этим я немного работала психологом и имела небольшой опыт проведения тренингов. НО... это было 10 лет назад, ейчаров с опытом в нашем городе можно было посчитать по пальцам одной руки. За первые пару месяцев прочитала всю литературу, которую смогла добыть по управлению персоналом, даже тогда ее уже было довольно немало, да и работала, не так уж и сложно было, если честно. Знание - страшная сила :) Кстати, пока вы в поиске работы, Ice_Queen, можно навалиться на теорию. Потом, когда найдете, времени будет в 10 раз меньше. А отличные знания теории, в-общем, отнюдь не гарантируют успехов в работе, но потенциального работодателя могут произвести неизгладимое впечатление :)

правила не без исключений. наличие исключений лишь подтверждает верность правила. ;-)

Да, зашевелились вовсю ИТшники ) - Люксофк, Циклум )

Люкс зашевелился в Киеве, а мы тут в теме "за одесских эйчаров" поговорить :)

Как там, в классическом кино? Чтобы быть генеральшей, нужно выйти замуж за лейтенанта:)

Хотя тоже, бывают исключения:)