![]() |
Есть люди, у которых нет личных проблем. Но возможно это не относится к психологии напрямую.
|
Цитата:
Логіка того рекрутера залізна і потребує серйозної психокорекції або він вас провокував - і це означає, що він добрий психолог і має особистісні проблеми, а отже... (див. спочатку:-). |
Цитата:
А на психолога йдуть вчитись або за покликанням, або з інших причин. Так само обирають і інші професії. |
Цитата:
Цитата:
Если искать проблемы то их можно найти. Собственно это распространенное направление работы - поиск проблем. Вопрос в том что считать личной проблемой. Цитата:
|
Ответ по поводу, почему еще люди могут идти учиться на психолога... Кроме всего вышеназванного, включая инфо о статистике от ili.
Мотив власти?.. Как вам такой вариант?.. ;) |
Среди знакомых не встречала таких... Ну или слишком хорошо маскировались :koo-koo:
|
а я бы наверняка задала вопрос рекрутеру - что по его мнению значит "личные проблемы"?
|
Цитата:
согласен 1. "правда ли что на психолога учатся люди у которых личные проблемы" - эта фраза откуда-то взята. Откуда? Из конкретных исследований? Тогда интересны конкретные цифры, величина выборки, паспортичка и т.д. 2. Ответ скорее всего будет отрицательный. Потому как в качественных исследованиях не допускается такая формулировка "личные проблемы". Потому как - есть важный пункт в подготовке исследования: *** Уточнение и интерпретация основных понятий исследования Там как раз прописывается, что такое "личные проблемы" - и переводят в понятный, общеузнаваемый, одинаково интерпретируемый речевой модуль. Иначе все будут по-разному понимать этот вопрос. А значит и результаты будут недостоверны. 3. Это на самом деле распространенный бойян на форумах из разряда: - Хорошие ли HR с психологическим образованием?... - Все психологи - козлы, в душу лезут, пусть сначала с собой разберутся. - Психологи - это психи, который и идут-то учиться на психолога из-за своих проблем, комплексов и т.д. в надежде их преодолеть... И эти бойяны запускают чаще всего люди без психологического образования, чем-то обиженные. Например, после неудачного собеседования/увольнения и т.д. Ну а в вашем случае это могло быть и проверка бойяна, и проверка на вашу реакцию, и просто такая позиция к психологам... В таких случаях я бы отвечал так: - Вас интересует мое мнение или отношение к таким высказываниям? - К высказываниям - для этого нужно посмотреть на результаты исследований, чтобы говорить предметно (и см. выше). - Мое мнение? Я не могу говорить за других. Давайте лучше я расскажу за себя. Почему я выбрал психологическое образование и как я теперь его применяю в своей практике. Уходите от перемалывания слухов, сплетен, бойянов. Переходите к конкретике и обсуждению ВАШИХ качеств, умений, навыков. И так же делайте выводы. Уже много раз говорил. Процесс подбора персонала всегда 2-хсторонний. Собеседование на самом деле идет с двух сторон. ** HR - выбирает, проверяет, отбирает.. ** КАНДИДАТ тоже - выбирает, проверяет, отбирает.. Вот и выбирайте, когда находитесь в роли Кандидата |
Цитата:
Цитата:
давайте свой источник, а я на него посмотрю глазами социолога, интересно глянуть. Только мне нужна конкретика - сколько людей опрошено, какими методами, и т.д. |
Цитата:
Откровения друзей, учившихся на психологов подтверждают это (но в этом случае ни о какой выборке речь не идет). |
Часовой пояс GMT +3, время: 14:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA