Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Работа в HR-сфере (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=29)
-   -   Правда ли, что на психолога учатся люди, у которых личные проблемы? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10441)

ili 30.04.2010 19:14

Есть люди, у которых нет личных проблем. Но возможно это не относится к психологии напрямую.

bantser 30.04.2010 20:59

Цитата:

Сообщение от Polia (Сообщение 97776)
Уважаемые форумчане! Недавно была на собеседовании и услышала от рекрутера вопрос - правда ли что на психолога учатся люди у которых личные проблемы.

А у кого нема проблем, той не вчиться на психолога.

Логіка того рекрутера залізна і потребує серйозної психокорекції або він вас провокував - і це означає, що він добрий психолог і має особистісні проблеми, а отже... (див. спочатку:-).

agnieshka 30.04.2010 21:34

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97792)
Есть люди, у которых нет личных проблем. Но возможно это не относится к психологии напрямую.

Якщо немає особистісних проблем на даний момент, то не означає, що вони не з'являться через деякий час - в житті може трапитись різне як з самою людиною, так і з близкими їй людьми. Крім того, не кожен наважиться визнати, що в нього/неї є які-небудь проблеми.

А на психолога йдуть вчитись або за покликанням, або з інших причин. Так само обирають і інші професії.

ili 30.04.2010 21:54

Цитата:

Сообщение от agnieshka (Сообщение 97801)
Якщо немає особистісних проблем на даний момент, то не означає, що вони не з'являться через деякий час

Да, логично. Но я имел в виду отсутствие личных проблем сейчас и в будущем :)
Цитата:

в житті може трапитись різне як з самою людиною, так і з близкими їй людьми. Крім того, не кожен наважиться визнати, що в нього/неї є які-небудь проблеми.
Да, но опять же: не всегда фраза а-ля ответ на "как дела" - "все хорошо" означает что человек не хочет/не осмеливается признать, что у него есть личные проблемы (забавно что Вы употребили оборот "какие-нибудь" - подтекст что хоть какие-нибудь да найдутся? ;) )
Если искать проблемы то их можно найти. Собственно это распространенное направление работы - поиск проблем. Вопрос в том что считать личной проблемой.
Цитата:

А на психолога йдуть вчитись або за покликанням, або з інших причин. Так само обирають і інші професії.
Да, вот только что такое "призвание"?.. - это имеет отношение к личным проблемам?

Катерина 01.05.2010 01:00

Ответ по поводу, почему еще люди могут идти учиться на психолога... Кроме всего вышеназванного, включая инфо о статистике от ili.

Мотив власти?..
Как вам такой вариант?.. ;)

foxchinese 01.05.2010 02:04

Среди знакомых не встречала таких... Ну или слишком хорошо маскировались :koo-koo:

EllE HRD 01.05.2010 08:38

а я бы наверняка задала вопрос рекрутеру - что по его мнению значит "личные проблемы"?

tipatov 01.05.2010 10:19

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 97810)
а я бы наверняка задала вопрос рекрутеру - что по его мнению значит "личные проблемы"?


согласен

1. "правда ли что на психолога учатся люди у которых личные проблемы" - эта фраза откуда-то взята. Откуда? Из конкретных исследований? Тогда интересны конкретные цифры, величина выборки, паспортичка и т.д.

2. Ответ скорее всего будет отрицательный. Потому как в качественных исследованиях не допускается такая формулировка "личные проблемы".
Потому как - есть важный пункт в подготовке исследования:
*** Уточнение и интерпретация основных понятий исследования
Там как раз прописывается, что такое "личные проблемы" - и переводят в понятный, общеузнаваемый, одинаково интерпретируемый речевой модуль. Иначе все будут по-разному понимать этот вопрос. А значит и результаты будут недостоверны.

3. Это на самом деле распространенный бойян на форумах из разряда:
- Хорошие ли HR с психологическим образованием?...
- Все психологи - козлы, в душу лезут, пусть сначала с собой разберутся.
- Психологи - это психи, который и идут-то учиться на психолога из-за своих проблем, комплексов и т.д. в надежде их преодолеть...
И эти бойяны запускают чаще всего люди без психологического образования, чем-то обиженные. Например, после неудачного собеседования/увольнения и т.д.

Ну а в вашем случае это могло быть и проверка бойяна, и проверка на вашу реакцию, и просто такая позиция к психологам...

В таких случаях я бы отвечал так:
- Вас интересует мое мнение или отношение к таким высказываниям?
- К высказываниям - для этого нужно посмотреть на результаты исследований, чтобы говорить предметно (и см. выше).
- Мое мнение? Я не могу говорить за других. Давайте лучше я расскажу за себя. Почему я выбрал психологическое образование и как я теперь его применяю в своей практике.

Уходите от перемалывания слухов, сплетен, бойянов. Переходите к конкретике и обсуждению ВАШИХ качеств, умений, навыков.
И так же делайте выводы. Уже много раз говорил. Процесс подбора персонала всегда 2-хсторонний. Собеседование на самом деле идет с двух сторон.
** HR - выбирает, проверяет, отбирает..
** КАНДИДАТ тоже - выбирает, проверяет, отбирает..
Вот и выбирайте, когда находитесь в роли Кандидата

tipatov 01.05.2010 10:26

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97783)
Не личное мнение, но статистика - причем за разные годы.

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97783)
Примерно половина - да. Это люди у которых личные проблемы.
Сорри, источников под рукой нет


давайте свой источник, а я на него посмотрю глазами социолога, интересно глянуть.
Только мне нужна конкретика - сколько людей опрошено, какими методами, и т.д.

ili 01.05.2010 10:38

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 97783)
Не личное мнение, но статистика - причем за разные годы.
Примерно половина - да. Это люди у которых личные проблемы.
Сорри, источников под рукой нет. При желании можно найти и самостоятельно.

Это не мои источники ... Упоминания о подобном встречал не раз в разное время.
Откровения друзей, учившихся на психологов подтверждают это (но в этом случае ни о какой выборке речь не идет).


Часовой пояс GMT +3, время: 14:07.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA