Якщо контракт був укладений на законних підставах (тобто у випадках, прямо передбачених ЗУ), тоді - не приводить. Але про це краще писати в темі про контракти, а не про ГПД. ;)

Специально задала вопрос о контракте. Ведь это особая форма трудового договора, у которого есть срок действия. Новичку легко будет перепутать со срочным трудовым договором. ;)
Итак выводы:
1. Срочный трудовой договор перезаключенный один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 , считается заключенным на неопределенный срок.
2. Контракт продленный/перезаключенный не становится бессрочным трудовым договором.
3. ГПХ договор (договор подряда) продленный или перезаключенный не становится бессрочным трудовым договором.
4. Не правильно заключенный ГПХ договор в судебном порядке может быть признан трудовым договором.
Так правильно?

Регулярное выполнение физическим лицом (не предпринимателем) одних и тех же работ (оказание услуг) по гражданско-правовому договору может быть приравнено к осуществлению последним предпринимательской деятельности. Так, в соответствии со ст. 42 Хозяйственного кодекса Украины предпринимательством является самостоятельная, инициативная, систематическая (не менее трех раз на протяжении календарного года), на собственный риск хозяйственная деятельность, осуществляемая предпринимателями с целью достижения экономических и социальных результатов и получения прибыли ( о критериях систематичности см. п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины №3 от 25.04.03г. "О практике применения судами законодательства об ответственности за отдельные предступления в сфере хозяйственной деятельности").
Поэтому, если физическое лицо (не субъект предпринимательской деятельности) заключит с предприятием на протяжении года более трех гражданско-правовых договоров с аналогичным предметом, то ему уже придется регистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности. За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации законодательством установлена как административная (ст. 164 Кодекса об административных правонарушениях Украины), так и уголовная ответственность (ст. 202 Уголовного кодекса Украины).