Полагаю, что если так сформулирована задача, то это - жопа. Скорее всего в этой компании никому мотивация не нужна - слышали звон, но не знают где он. Появился новый человек - на него и спихнули. Я знаю чем это закончится. Вы, в конце концов, напишите с божьей помощью программу мотивации и она станет памятником. Мой совет, в этой ситуации, не вздумайте напрягаться, особенно, если работаете ради куска хлеба. Просто возьмите готовый проект у HR-друга и "внедрите" его. Вот если бы вам сказали - еще на собеседование, что планируется то-то и то-то. а потом когда бы вас взяли, вам бы руководство сказало - вот мы вам гвоворили про это, давайте обсудим, как будем внедрять, что от нас нужно и так далее - вот это было бы серьезно.

Ну что Вы, господин kichkaev, совсем не верите в сказки?
Думаю, что и автору поста уже не до программы мотивации (обратите внимание на дату) :wink:

да это не важно, я иногда сам с собой общаюсь :lol:

Мотивация персонала
 

Може кто то скинет готовый опрос для выяснения мотивации сотрудников на мейл nik.s@list.ru
Буду очень признателен.

yura23, простите, а что именно стимулирет конфликт в Вашей организации?Конфликт в компании стимулирует одно и тоже задание,между двумя(и больше) сотрудниками каждый хочет сделать лучше ,прост как 2+2

Re: Мотивация персонала
 

Спиртное и корпоративы )
Там все и узнаете )))))))))))

Re: Помогите написать программу мотивации сотрудников
 

Использование шаблонов на выходе и будет шаблоном - зачем вам ещё один шаблон? :)
Хотя я Вас понимаю, ведь мотивация - дело тонкое...
По итогам Исследования удовлетворённости она и строится.
Обращайтесь, поможем :thumbs up: :wink:

а разве фандрайзинг не применятся только лишь к НКО?к социально-важным проектам...расскажите плиз поподробней о вашем занятии фандрайзингом