1. На Конституцию (принудительный труд запрещён).

2. :reverie::reverie::reverie:Не встречал таких приказов...:dont know::dont know::dont know:

Теперь у Вас будет и такой опыт...

Ой, лучше не надо :nea:
:superstition::superstition::superstition:

Может, Вам и не надо.
Проверено на практике - налоговая и фонды удовлетворены и претензий не предъявляют.

Спасибо !:bow:
Тогда мотаю на ус (благо - есть на что):-D

Здравствуйте всем, у меня возник вопро о труде директора, если можно помогите. Суть вопроса такова. У нас коммунальное предприятие на котором в настоящее время 4-х дневная рабочая неделя Всё бы ничего, но по пятницам (выходной) мер города собирает аппаратное совещание, потом еще какие-то вопросы, короче директор выходит по пятницам на работу и вот я спрашиваю как правильно ему заплатить за эти выхода в выходной день? Какие приказы необходмо издать? Ведь директр не может сам себе издать приказ о работе в выходной день?

Поскольку это - работа в выходной день (по режиму работы предприятия), оформляйте её как работу в выходной день (либо оплата в 2-кратном размере либо предоставление дня отдыха)...

Я тоже так думаю, но мне непонятно какие бумаги надо напечатать? Или просто в табеле поставить выход и все?

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008
Издать приказ на выход на работу в выходной день
(для выполнения ... работ - см. формулировки в КЗоТ, ст. ст. 71, 72).
Если в качестве компенсации будет выбран день отдыха, то его предоставление тоже оформить приказом.

Последний вопрос, директор сам на себя издаёт приказ?