Нет, имеется в виду не денежная компенсация, а только равноценный день, который он не отгулял (не праздновал), т.к. болел.

Т.е., следуя Вашей логике, поступаем так:
Я болею две недели, с 28 февраля по 11 марта...Выхожу на работу14 марта...А тут мне - БАЦ! Еще один выходной - за 8 марта?
так, что ли?:dont know::reverie::?Ага, еще забыла: и один еще день - за воскресенье 6 марта - тож болела, не отгуляла свой выходной...

Вы с отпуском ничего не перепутали?

Всяко видел, но такой некомпетентный вопрос вижу впервые! Наверное, так компенсировать нерабочие и праздничные дни никому ранее в голову не приходило.
Стесняюсь спросить, откуда у такого умозаключения о компенсации ноги растут?

Нет, предоставление таких дней не предусмотрено. Равноценный чему? Празднику? Праздничные и нерабочие дни устанавливаются на законодательном уровне, они для всех одни (см. ст.73 КЗоТ).

Та ладно Вам, это Вы мало рылись в вопросах-ответах...:D
У нас еще и не такое можно увидеть...:lol:

Думаю, это наш будущий коллега, учится пока... :DЕщё не все дочитал, курс второй - третий семестр...:lol: А у них сами знаете...От сессии до сессии живут студенты весело... ;)

Я просто обычно темы со стандарными вопросами в заголовке редко просматриваю, потому наверно не попадал на такие чудеса кадрового эпоса:good:

Но ведь предусмотрена же законом компенсация праздничного дня, пришедшегося на выходной день (в виде дополнительного дня, следующего сразу за выходным) :? Выходит, и в выходной отдыхал (собственно, как в праздник), и на тебе еще один праздник (или выходной?). А тут - болел (реально: не праздновал) - а когда же праздновать??? Жаль, что не предусмотрено, не мешало бы внести соответствующее предложение в пересмотр КЗоТа.

Все равно, спасибо всем за полезные (порой - не очень :D) высказывания и комментарии.

А зачем Вы путаете праведное с грешным?:dont know::reverie:

:good:Это конечно не порядок..... :bravo::rofl:
Предложу у себя внести такое положение в колдоговор...:thumbs up: Думаю сотрудники будут мне очень благодарны....:boast: