Сергію !

Виправлення неправильних (в т.ч. скасованих) записів у ТК описано в Інструкції №58
(причому - незалежно від причини) !

ЗУ "Про виконавче провадження" Стаття 40. Повернення виконавчого документа стягувачеві

Виконавчий документ, прийнятий державним виконавцем до виконання, за яким стягнення не провадилося або було проведено частково, повертається стягувачеві:

1) за письмовою заявою стягувача;


Тобто працівник напише заяву до ДВС про відмову у виконавчому провадженні справи.

Чи правильно я зрозуміла - питання не у відмові виконання провадження, а у тому, як правильно оформити записи у трудовій книжці та по особовому складу?

Я вважаю, що працівника буде правильно поновити на посаді згідно рішення суду (а поновлюємо ми з 2008 року, але наказ від 2010), а потім звільняйте за власним бажанням.:reverie:

Друзья!
Я так полагаю, что речь о том, что после решения суда предприятие и работник решли договориться полюбовно : чтобы не выплачивать компенсацию, а просто изменить формулировку статьи увольнения. Мол работник пишет что претензий не имеет, а сл-но и не настаивает на принудительном исполнении. А фирма сама одумалась и изменила статью. Вот поэтому они и не хотят вмешивать сюда решение суда, а самим "законно" изменить статью увольнения.. верно я понимаю? ;)

упс, а зарплату за эти года???

Мені цікаве наступне: про що сторони думали, коли почали це все "мутити"?!
Як це зробити на законних підставах?

ну а как будет это выглядеть??? УЖЕ есть обращение. УЖЕ исполнители должны действовать, а не "может быть работник что-то там подпишет".
Согласна с Татьяной полностью - восстанавливаем и увольняем. И по поводу денег тоже можно полюбовно договориться.

Прошу прощения, но никто так и не дал ответа на мои вопросы. Как пишет закон и о том что необходимо выполнять решение суда я и сам знаю.... Меня интересует как сделать так чтобы и волки остались сыты и овци целы.

Шановне панство!

На сьогодні ще ніхто нічого не зробив....

Є рішення суду про визнання недійсними наказів про звільнення, поновлення на роботі, виплату компенсації за весь строк вимушеного прогулу... Є підприємство у якого багато кредиторів... Задача: якомога безболісніше для підприємтсва у фінансовому аспекті вирішити питання з неправильно звільненим працівником так щоб у майбутньому було найменше ризиків для директора в тому числі і щодо кримінальної відповідальності. Якщо йому виплачувати компенсацію офіційно, давайте доплюсуємо ще 60-70 %. Їх нема... Рахунки арештовані і на них відсутні кошти....

Як це - "не зробив" ?
А стільки постів хто написав ?

Без якогось рішення щодо відкликання позову працівника Ви нічого зробити не зможете !!!
Буде рішення на Вашу користь (або про скасування рішення суду, або про відміну провадження або ... хоч щось:reverie:) -
от тоді, виходячи з нього, будемо колективним розумом щось придумувати...