bantser, первоисточники это из другой оперы.

Статью читал. Подобные практики видел. Фокус на опыте.
"щиро ділитиметься" - вполне естественно.

А сколько стоит полный курс тренинга для менеджера по продажам (на 1 человека и на 4 человек)?
В среднем.

Hru, думаю, что на 1, 4, 10 человек тренинг будет стоить одинаково.
Нет смысла делать с парой человек корпоратив. Можно на открытый тренинг послать. Можно и самим натаскать.

Не понимаю немного, о чем шум?:) В норме в компании есть и должны быть самые разные виды обучения. Наставничество, супервайзинг, коучинг, двойные-треойные продажи (если это продавцы), тестирование после самостоятельного обучения, тренинги, семинары, дистанционка и т.д.

Руководитель обязан обучать своих подчиненных в той или иной форме.

Вот только не надо это называть какими-то новыми словами.
И не надо приписывать руководителю, показывающему подчиненному "делай так" несвойственные ему роли.

ili, хороший руководитель не может заменить хорошего тренера :) Хороший руководитель может быть даже лучше хорошего тренера намного для данного подчиненного под данную задачу. Но заменить не может;) Как и тренер руководителя никак не может.

Если уже о статье , которую я стерла (можно по цитате найти в посковнике, если хочется)
Так вот цитата: " Как правило, большинство «самодеятельных» тренеров совмещают работу и преподавание"
Я плакала ... Или вот: "Система внутрикорпоративного образования, в которую входит и перекрестное обучение, является признаком высшей степени развития компании." Высшая степень развития - бред? Кто критерии развития где видел? А какие критерии предпоследней стпени развития?

Или мысль о том, что бухгалтеры не правы, ходя на внешние семинары - могут у себя учиться. Тот, кто писал сей шедевр понятия не имеет о том, почему бухгалтеры туда ходят... В бухгалтерии очень часто происходят изменения, притом пункт 1 приказа не согласуется с параграфом 3 закона, а инструкция все перечеркивает вообще. И что делать при этой галиматье вряд ли кто внутри компании бухгалтеру объяснит. Объяснятелей таких не больше десяти хороших - и все внешние :)

Тот, кто писал (автор термина или журналист) сильно не в теме. Сильно-пресильно. Моветон такое писать ... и грустно читать.

Хм... а чем — если глобально — эта идея отличается от идеи Самообучающейся организации Питера Сенге?..

Катерино, вам не доводилося зустрічати в ейчарівських виданнях - друкованих і на сайтах - зі статтями, які містили давно відомі теорії і методики із соціальної, організаційної психології та психодіагностики, які подавалися під іншими назвами, з іншими термінами, часто спрощені до "взльот-посадка"?

В різних компаніях, які організовують відкриті тренінги, і ціни різні. Якщо хочете посилати на відкриті тренінги, то бажано підібрати не один тренінг, а певну систему тренінгів для підготовки продавців. Бо часто на разових тренінгах отримуються певні шаблони, які досвідчений покупець легко розриває, вводячи продавця в ступор.

Якщо ж ви будете організовувати корпоративний (внутрішній) тренінг, то розрахунок його вартості не йде від кількості - там сумується вартість конференц-сервісу і гонорар тренера. Але фактор кількість людей є важливим з методологічної точки зору, тобто не варто напихати в групу багато людей, щоб за ту само суму більше навчити. Це будуть викинуті гроші...

В самообучающейся организации
- цели другие ( не экономия средств)
- это система
- очень важной составляющей является обратная связь
- там вся компания должна (люди то бишь) должны мыслить совершенно специфически - у нас сие крайне редко где возможно

Ну да. Согласна.

При этом, мне кажется, это достаточно близко к тому, что написал Владимир.
Кто-то взял идею, обкромсал ее, упростил, переназвал. И потом люди статьи про это читают... :dont know: И вот так читаешь — вроде, другое, но что-то явно напоминает...