Добрый день, просто подсказать.
Сотрудник экстренно увольнялся, в приказе об увольнении расписался, запись внесли об увольнении в ТК, но в журнал движения ТК он не расписался. Журнала движения ТК и не было до 30.09.2019. То есть нужно было ему написать расписку о получении?
Такое неприятного происшествие случилось в компании в которой работаю не я, просто позвонили проконсультироваться. Но таких ситуаций у меня в практике не было. Всегда все расписывались за получение.
Прошу рекомендаций, что в таком случае делать?

Пусто тот человек, который лично выдал ему ТК, сделает запись:
"ТК выдана 25.09.19" и поставит свою подпись.

А если в журнале движения ТК ее нет? То есть человек уволился несколько неделю назад, а журнал движения ТК завели через некоторое время после и его увольнения и в журнал уже не внесли.

А если в журнале ее нет, то и расписываться ни за что не нужно.
Вы же дату заведения журнала, надеюсь, указали истинную?

Тогда и говорить не о чем.
Журнал движения ТК заведен с определенной даты. Нет смысла вписывать в него все книжки, которые проходили через предприятие с момента его основания:D

:reverie:
Андрей, а где он должен сделать такую запись?:
Могу предположить, что Книгу учета движения ТК завели, именно 1 октября....Но, ведь, работник уволился, наверное, 30 сентября, когда этой Книги не было? Ведь, сегодня, первого октября - еще рабочий день....

В данной ситуации - нигде.

Давая свой совет, я изначально исходил из того, что Книга учета движения ТК к тому времени уже существовала, и ТК уволенного туда тоже уже была внесена, но на момент выдачи ТК по каким-то причинам ее просто не оказалось под рукой и ТК работнику выдали без росписи.
Потому я так и написал впоследствии, когда выяснилось, что Книга до того момента попросту не была заведена:

Я, просто, увидела этот Ваш пост позже, чем отправила свой ответ...
:redface:

Нам сразу написали, что ее не было:
;):pardon:

Как мне объяснили, что сотрудник уволился еще в начале сентября(в каких точно числах я не знаю), а книгу решили завести 30.09.
На счет того, каким числом книгу зарегистрировали я уточню. Так как сама понимаю, если раньше была зарегистрирована то ТК обязана там быть. А если позже (после его увольнения) то его там быть не должно. Правильно я понимаю?

:yes:
Правильно.
Вам коллеги так и ответили:
:pardon:


А вот что касается Вашего вопроса:
- вопрос серьезный..ведь, работник может заявить, что никакой ТК в глаза не видел....:swoon: пойдет в суд, начнет требовать неизвестно чего...
это, конечно, из области фантастики, но бывает всякое...


Здесь есть, пусть хлипкая, но подстраховка:

В карточке П-2 работник, надеюсь, расписался?
Почему бы кадровику там не дописать: "ТК выдана дата":

Додаткові відомості __________________________________________________ ______________________________________
__________________________________________________ __________________________________________________ ______
Дата і причина звільнення (підстава) __________________________________________________ ________________________

Працівник кадрової служби ___________________________ ____________________ _____________________________
вот здесь дописать от руки: ТК выдана дата
(посада) (підпис) (ПІБ)
Підпис працівника ________________________ "____" ________________ 20___р.
(дата)