Больничный во время отпуска без сохранения з/п с последующим увольнением
 

Уважаемые коллеги! Предлагаю к обсуждению следующую ситуацию:

1. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 15 календарных дней с последующим увольнением в последний день отпуска по собственному желанию.

2. В телефонном режиме сообщил, что заболел за два дня до окончания отпуска и даты увольнения. Никаких документов не предоставил.

Вопросы к обсуждению:
1. Увольнять ли сотрудника?
2. Если он действительно заболел, то как по вашему будет оплачен его больничный?

Спасибо.

1. Увольнять, если он не отзывает свое заявление. Он зачем позвонил? Просто сказать, что у него больничный, или просил не увольнять его по ранее поданному заявлению?
2. Больничный должен быть оплачен, если страховой случай произошел до увольнения. За дни ЛН, которые совпали с отпуском без сохранения з/п помощь не предоставляется.

Спасибо. Именно так и поступил.

Больничный во время отпуска за "свой счет" не подлежит оплате
 

ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ

ЛИСТ

від 21.05.2012 р. № 1772-07



За загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, відповідно до ст. 34 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001р. N 2240 (далі - Закон N 2240) надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг, як допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання, забезпечення оздоровчих заходів.

В той же час згідно зі статтею 4 Закону N 2240 право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

Разом з тим держава надає гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Статтею 4 Закону України "Про відпустки" передбачений перелік відпусток, що можуть надаватися працівникам, а саме: щорічні відпустки, додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Згідно з пунктом б частини 1 статті 36 Закону N 2240 допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не виплачується за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Враховуючи зазначене, листки непрацездатності, видані застрахованим особам під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не підлягають оплаті.

Директор
В. М. Цибенко

Что-то я не понимаю, к чему это письмо... Вроде бы и не сомневался никто :dont know: :reverie:

:dont know::reverie::?И я - не понимаю....О чем речь, вообще, шла? Предоставить письмо? Так у нас на портале есть новости законодательства....Подождем, что скажет ТС - к чему он привел его..если не даст уточнений - уберем тему...

Это я понимаю - захотел человек поделиться новой для него информацией, но мне не понятно, почему ФСС дает разъяснения по этому вопросу, который прямо в законе прописан. :reverie:
При том, что куча "скользких", не урегулированных вопросов остается без разъяснений. :(

:redface:
Ну, так надо ж было хоть что-то написать - что хотел человек сказать своим постом....:dont know::reverie:Я же в голову не могу залезть и узнать: что именно хотели этим письмом сказать: то ли инфо поделиться, то ли кому-то в чем-то возразить, то ли ответить на чей-то вопрос....:dont know:

Я открыла - просто констатация факта, что такое письмо есть и вот оно...Потому и написала, что просто такое письмо - можно и на портале почитать...:reverie:

А вот если человек написал заявление на отпуск без содержания (17.07.12г) и заболел в этот день. больничный выписали с 17.07.12г по 30.07.12г. Я что весь больничный не оплачиваю или только 17е число?

Если отпуск на один день /17.07/, то оплата БЛ начнётся с 18.07.