Пишу просто : компенсація за невикористану відпустку ???? днів. Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.

А в наказі на відпустку теж? ;)

В наказі на відпуску не теж, там як потрібно,за робочий рік з...по... кал.днів, ну як в новій типовій формі. Користуюсь.

3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года.
Почему 14 кд, а не 21?

То есть то, что неполный 2007 год и неполный 2009 год, всё равно 14 к.д.? Даже если в самом конце года пришёл, всё равно даётся 7 к.д.?

victorys06, спочатку треба розібратись, як надавати ці відпустки і питання, як писати формулювання в наказі про звільнення не стояло б.
То як вам можна порадити, чи правильно ви написали формулювання, якщо виявляється, ви не знаєте, що ці соц.відпустки надають за календарний рік? тому я в попередній відповіді і написала, що мені не зрозуміло, за який календарний рік скільки днів відпустки підлягає компенсації.
Подивіться теми про відпустки матерям на дітей на форумі.

Спасибо Вам. Я с отпуском мамам с детьми сталкиваюсь впервые. Действительно не знала, что такой вид отпуска предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год. Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.? И ещё. Если не выплачивать эту компенсацию при увольнении, чем это грозит нам?

Как и в большинстве случаев - суд, Сибирь :lol:

А если серьёзно - работница имеет право требовать законную компенсацию через суд.

Так, якщо в 2009 році вона ніде, крім вашого підприємства, не працювала. Якщо - працювала, то вона могла використати цю відпустку за попереднім місцем роботи у поточному році, або при звільненні їй зобов"язані були виплатити компенсацію. Тоді ви їй не будете винні.

Компенсация неиспользованного отпуска в приказе
 

Ув. форумчане, подскажите где вы фиксируете сумму (за какое кол-во дней) работник при увольнении получает компенсацию за неиспользованный отпуск?

Раньше у нас была нетиповая форма приказа, где я указывала за какое кол-во дней неиспользованного отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию.

В этом году мы ввели типовые формы к. приказов и бухгалтерия вообще просит это не указывать, но мне как-то спокойнее когда эта информация фиксируется в приказе где работник ставит свою подпись.

Как это происходит у вас?