Спасибо! Я тоже склонялась к мысли, что вредность оплачивать нужно, так как она составляла среднемесячный заработок)) Но вот для пенсии по вредности этот период будет включаться в стаж?

Помогите, пожалуйста!
В связи с перемещением цеха из одного корпуса в другой был издан приказ том, что нескольким работникам-сдельщикам за 9 рабочих дней провести оплату с расчета среднего заработка, согласно ст.33 /КЗпП. Рабочим сказали, что средний будет рассчитан за 6 последних месяцев. Но моя программа считает за 2 месяца + в расчетном периоде этих 2-х месяцев присутствует простой не по вине рабочих.. Не пойму, кто из нас "не здоров" - я, руководители или программа. И входит ли простой не по вине работника для расчета среднего заработка? Перерыла кучу литературы, все опирается на Порядок 100, но в основном все примеры для расчета больничных или отпусков.