Таким чином маскуєте тимчасове виконання обов'язків по вакантній посаді? І що, були перевірки і ніхто цього не помітиів?

А збереження за працівником "основного" місця роботи наказом оформляєте? На який нормативний акт при цьому посилаєтеся? Адже людина добровільно пише заяву на переведення на іншу посаду за строковим трудовим договором.....

В статье в. Рожнова "Довідник кадровика"№8 за август 2007 года приводится таблица по вариантам временного перевода (стр. 57).
Там есть вариант "тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором" и в ней даны следующие правовые основания:
1. Має бути одержана згода працівника.
...
4. Термін переведення визначає роботодавець...
то есть получается может быть любой срок.

А вообще временный перевод по инициативе работника в КЗоТ как-то упущен.

Временный перевод на другую работу
 

Оплата труда по истечении месяца?
С согласия сотрудника он переведён на ниже оплачиваемую работу в связи с простоем его структурного подразделения, за ним в течении месяца сохраняется прежняя зарплата. Ст. 33 КЗоТ предусмотрена оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе.
Как действовать с оплатой труда по истечении месяца?

Ст. 34 гласить, що працівника можна перевести на час простою на іншу роботу, за його згодою, лише до одного місяця.
Працівник переведений на час простою чи просто на іншу постійну нижчеоплачувану роботу? Ці питання регулюються різними статтями КЗпП.
Ст. 113: Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Ст. 114: При переведенні прац. на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за прац. зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Согласна с Татьяной.
Причем тут тогда ст.33, если речь идет о простое?dont know

Временный перевод или срочный?
 

Помогите разобраться. Работник был принят на постоянно. Во время работы проходит обучение за счет предприятия и получает дополнительную квалификацию без обязательства роботодателя предоставить работу по новой специальности. По новой специальности нужны были люди только в период летнего сезона. Данного работника переводим согласно его заявления в котором указано, что он переводиться на летний период. В приказе о переводе указываю даты с... по... По окончанию срока я работника увольняю т.к. временным переводом не является (срок больше 2 месяцев) соответственно автоматически приступить к работе на прежней должности не может. Издать приказ о переводе на прежнюю должность тоже не могу без его заявления, а если бы не издала приказ о увольнении то он бы уже считался работником с бесрочным тр. договором и занимал бы временную шт. единицу без срока роботы тоесть постоянно. Работник подал в суд с требованиями признать увольнение не законным востонавить его.
Вопрос: при данной ситуации правильно ли я действовала? Были ли у меня законные основания не увольнять работника?

А вот здесь поподробнее, пожалуйста...:bow:
Вы перевели его временно согласно ст. 33 КЗоТ.
Но она не предусматривает увольнения по окончании срока перевода.
И потом, Вы же не сократили прежнюю его должность,
значит - он вполне имеет право вернуться на прежнее место работы с даты окончания перевода, указанной в приказе (о переводе) !:reverie::reverie::reverie:

Согласен с anatol_ua. Информация неполная , поэтому исходя их того что есть, суд его восстановит. Почему:
1. Изначально Вы его переводите с постоянной работы на др. работу на определенный ( заранее всем известный и оговоренный в приказе ) срок с... по... обозначив это как временный перевод.
2. После окончания этого срока Вы заявляете, что это не может быть временным переводом поскольку срок более 2-х мес. хотя изначально знали об этом и обозначили это в приказе ( КЗОТом такие сроки не предусмотрены).
3. В итоге Вы его увольняете ( наверное по окончании срока договора п.2 ст.36) хотя , первоначально при приеме на работу его трудовой договор был бессрочным т.е. постоянным и временным переводом на др. работу изначальная ( бессрочная) форма его тр. договора не поменялась.
Итого: работник трудоустраивался на постоянное место работы, временно был переведен на др. работу и в итоге был уволен ( именно по окончанию этого срока), потеряв сразу и постоянное и временное место работы.
На Ваш взгяд это в рамках правового поля?

в коментариях сказано, что срок временного перевода не превышает 2-х месяцев, а при замещении отсутствуещего работника не более 4-х. Понятное дело, что при временном переводе работник автоматически приступает к прежним обязаностям при окончании срока перевода. В тех же коментариях указано, что при припереводе могут меняться условия трудового договора, а к условим так же можно отнести сроки трудового договора:срочный, безсрочный. Если мы его должны были перевести обратно, значит за ним сохроняеться прежнее рабочее место и мы никого не могли принять на ту должность?

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

И где здесь указание сроков ?
А согласие есть !
Другое дело - второй абзац:

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди,

А комментарии, так сказать, к делу не пришьёшь.:dont know:
Если бы было соответствующее разъяснение Митруда, тогда другое дело, а так...
"Был неправ, вспылил...":reverie:
Так что дело будет не в Вашу пользу :nea: