Спросите в бухгалтерии о регистрации, узнайте ФИО инспектора, встречайтесь с ним (с ней) и по-хорошему поговорите.
Уверяю: он (она) сообщит Вам всю информацию, ещё и спасибо скажет, что обратились.
Не бойтесь вы госслужащих - они такие же нормальные, отзывчивые люди, как и мы :!:

Подходила в бухгалтерию спрашивать. На меня подняли большие глаза и отправили к юристу. Юрист же в свою очередь "дал зуб", что регистрироваться не надо, что подача отчета = регистрация. А сегодня девочка-кадровик ездила в Фонд и ей дали шпаргалки плюс новый бланк отчета. Из шпаргалки видно, что регистрироваться таки надо. И вот теперь не знаю, как все это счастье разгребать :(

Чисто практический совет: с Фондом лучше не заходить, делайте так как они Вам рекомендуют. Юрист и бух. в итоге останутся в стороне , там штрафы " мама не горюй".

Привет, у нас тоже недавно была ситуация с этим фондом.Только к нам они пришли сами с проверкой.Никто особо не ругался,нормальные люди,заплатилили примерно5% от годового ФОТа.Нам это выгоднее чем трудоустраивать инвалида.И еще плюс 170 грн. админ.штрафа.

А чим вам не вигідно працевлаштувати інваліда?

Не выгодно тем что у нас сеть магазинов,и работаем по единному налогу(физ.лицо).В основном у нас трудоустроенны продавцы,причем мы ограничены в колличестве работников.А инвалиды в основном 3-й группы, а там кто со зрение,кто со слухом,ну или после каких-либо операций.А у нас целый день на ногах.А при этом еще нужно создать им удобное место для работы.Короче нам выгоднее заплатить раз в год.

Лично я ни чего против не имею,просто специфика работы такая.

І у вас немає ані бухгалтерів, ані юристів, ані операторів комп'ютерного набору...?
Гроші ви все одно втрачаєте, а якщо у вас буде працювати конкретна людина, то, окрім поліпшення свого матеріального стану і відчуття "потрібності" комусь, цей працівник буде приносити конкретну користь вашому підприємству (як і всі інші працівники).

А спеціально створені умови - це не так страшно, як здається на перший погляд. Які спеціальні умови потрібні для працівника з двома пальцями на правій руці? Або з протезом замість руки? А, якщо бухгалтер у вас буде з однією ниркою? Чи ви не зможете діабетику замість однієї обідньої перерви тривалістю 1 година надати 3 - по двадцять хвилин кожна?
А ще ви цілий рік зможете не тільки не платити внески у фонд, а і економити свій фонд заробітної плати, оскільки під створення робочого місця для інваліда через ЦЗ сожно отримати дотацію на оплату праці цього працівника....
Не розумію, чому всі так бояться приймати на роботу інвалідів?

Уважаемая esar! Я видел не на одном частном предприятии такую ситуацию. Иногда частнику проще штраф заплатить чем связывать себя трудовыми отношениями с инвалидом. :dont know:

Я про це знаю. Звичайно, бувають окремі ситуації і об'єктивні причини, коли краще заплатити.
Але, взагалом, це, скоріше за все психологічна проблема. Не готові наші люди сприймати осіб з особливими потребами, як повноцінних працівників з високим інтелектом, пристойною освітою, великим професіональним досвідом і, головне, бажанням працювати, бути в соціумі, а не сидіти вдома і чекати, пока держава щось підкине.

А на тих підприємствах, де не хочуть брати інвалідів на роботу, вони, здебільшого, все одно працюють. Тільки приховують від адміністрації свою інвалідність, щоб не вигнали. А роботодавці тішаться на гарних працівників, і навіть не здогадуються, що могли би з них ще якусь користь мати.

Esar (как обычно) :thumbs up: :thumbs up: :thumbs up:

Вообще-то собственник сам должен определиться в этом вопросе.
Из личного опыта:

На одном предприятии более выгодно иметь работников-инвалидов, оплачивать их труд (пусть не всегда квалифицированный и так уж необходимый предприятию, извините за жёсткость) и не платить за них штрафы - когда вся ЗП белая и приличная.
На других - легче заплатиь штраф и не заморачиваться - когда всем установлена мин. ЗП и размер штрафа не заметен на фоне прибылей, из которых работникам отслюнявливают конверты.

Думаю, что вторые, рано или поздно, перейдут в разряд первых (тем более с нашим новым премьером :twisted: ), а пока каждый сам решает для себя.

Согласен с Esar в том, что есть ещё и психологический фактор, фактор милосердия (если можно так выразиться). Я своего брата-инвалида устроил на работу даже на смешную ЗП, но вы бы слышали, как его мать (моя тётя) каждый раз благодарит меня, когда я поздравляю их по телефону с праздниками - вот вам мотивация HR-а, оценка его труда и т.д. и т.п.