Ну нет такого понятия, как бесплатный отпуск...
Я написал вам об этом, но вы упорно игнорируете мой совет и продолжаете пользоваться несуществующим термином... Зачем?
Вы же взрослый, образованный человек, специалист, и находитесь на специализированном форуме, так извольте изъясняться, как специалист, а не как школьник, чтобы коллеги ваши вас сразу могли понять, а не ломать голову, гадая, что же вы имели в виду!:governed2:

Здравствуйте! Обращаюсь за помощью - отпуск на работе закончился 07,08,2015. С 10,08,2015 у меня больничный по беременности и родам, и на работе сказали написать заявление на отпуск без сохранения з/п на 08 и 09 августа. Но 9 - выходной... дело в том, что директора, серетаря и бухгалтера в тот момент не было - все в отпуске, был в.о. директора правиьно ли я написала или надо было только на 08,08 писать?

А 08.08 - суббота - у Вас рабочий?
В общем-то, ничего страшного.

Здравствуйте! Да, конечно, вы правы. Постараюсь в дальнейшем изьясняться грамотно.:redface: Я еще неопытный кадровик, работаю всего один год и благодарна за вашу помощь.

да, 08,08 - рабочий.
Спасибо, проблема уже решена - была на работе, секретарь вышла из отпуска и сказала переписать заявление только на 8 число )

Здравствуйте! У нас в институте получилась такая ситуация. Преподаватель заключила срочный трудовой договор с институтом до 30.06.2014г. В 2013 году она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста до 3.12.15г.Пока она находится в этом отпуске у нее заканчивается срок СТД. Мы продлеваем ей срок СТД с 01.07.2014г по 03.12.2015г. Женщина решила выйти на работу досрочно с 01.09.2015г. на неполный рабочий день, то есть на 0.5 ставки. ВОПРОС: как надо написать в приказе -Разрешить работать на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .ИЛИ
- Считать приступившей к работе на 0.5 ставки ассистента по срочному трудовому договору с 01.09.2015 по 03.12.2015г с правом получать детское пособие .
А уже когда закончиться срок отпуска по уходу за ребенком, то есть 04.12.2015г. продлить срок СТД до конца учебного года?

Вы не орган соцзащиты, чтобы указывать в приказе, имеет ли работница право на "детское пособие", или нет. Или это вы органу соцзащиты приказываете? ;)
Тогда вас (или работницу) разочарую - если речь идет о 130 грн., она перестанет их получать как только выйдет на работу. И не важно - на полное/не полное время, во время отпуска по уходу за ребенком, или же прервет его, - обратите свой взор на редакцию ст. 18 ЗУ "Об отпусках" с изменениями от 15.01.2015.

Доброго дня! Порадьте стосовно ситуації: довідка від мед. закладу дана нашій працівниці по догляду за дитиною до 01.06.2017 р., хоча дитині виповнилось шість років 02.03.2017 р., тобто вихід працівниці на роботу мав би наступити 03.03.2017 р. чи згідно довідки? Бо в наказі вказується про те, що вона би вже мала приступити до роботи, але її не можливо знайти. Вже направили лист про звільнення за прогул в разі нез'явлення на роботу. Чи правильно ми діємо?

Згідно довідки.
Так, все правильно ви робите.

Якщо згідно довідки то формулювання :надати відпустку без збереження з/п по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку, буде невірним? , адже в червні (як вказано в довідці) дитині буде вже 6 років 3 місяці

Может, у нее какой-то из этих случаев?
В противном случае справка не может быть выше закона.

там діагноз не цукровий діабет, проте вона з категорії багатодітної мами. Тобто кваліфікувати як прогул, адже людина була попереджена?

Пока от нее пояснений нет, это неявки по невыясненным причинам. Найдите женщину, потребуйте объяснений. С приказом она письменно была ознакомлена?

у неё телефон выключен, а соседи сказали что она зарубежом (на зароботках).

Так, це невірне формулювання - ви надаєте відпустку на строк, що значиться в медичному висновку, а медичний висновок видається не довше, ніж на рік.
Тому я порадив би писати в наказі так: "надати відпустку без збереження заробітної плати згідно п.3 ст.25 закону України «Про відпустки»"
Перегляньте ще раз Закон: там ясно видно, що це не відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти річного віку, а відпустка без збереження заробітної плати, тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Складайте акт про відвідування за місцем проживання, і пишіть, що в результаті опитування зі слів сусідів з'ясовано, що вона перебуває на заробітках і т.д., і підпишіть цей акт у сусідів.

Так, це невірне формулювання - ви надаєте відпустку на строк, що значиться в медичному
 

довідка видана 01.12.16 р до 01.06.17р. (тобто на 6 міс.), але ж дитині вже виповнилось 6 років

Вибачте, я не звернув на це увагу.
В такому випадку це протирічить Закону, в якому зазначено "..не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку"!
Мабуть, лікарі не помітили, що дитині 6 років виповниться у лютому 2017 року.

Тобто можна напротязі місяця це кваліфікувати як прогул?
Чи можуть виникнути нюанси: багатодітна мати, довідка до 01.06.17 р.
Бо хочеться все зробити правильно, тим паче що людина не в Україні.

Що написано в наказі?
Ви можете відтворити тут текст наказу повністю, лише без прізвища?
Те, що написано в довідці, не може мати юридичної сили, так як відпустка, про яку ми говоримо, надається на термін не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Якщо в наказі зазначено, що їй нажається відпустка до 02.03.2017, то її неявка на роботу після цього терміну без поважних причин є прогулом.

Добрый вечер.Выхожу с декретного отпуска,должность моя экономист-кассир.На время декрета на мою должность взяли девушку.(которая вскоре тоже будет уходить в декрет).Но управляющий говорит что я выхожу на должность кассира(ссылаясь на то что должность такая что можно и на кассе работать и экономистом),а девушка которая пришла на мое декретное место,так и остается при этой должности.В итоге,если даже должность будет звучать так же,то обязанности будут другими.Подскажите имеет ли он право без моего согласия это решать?Спасибо за ответ!!

Согласно ст.2 ЗУ "Об отпусках" Вы имеете право выйти на ту должность и ту заработную плату, что у Вас были до отпуска:
Хочу заметить, что должности экономист-кассир в КП (классификаторе профессий)не существует. Но этот вопрос будет решаться только после Вашего выхода из отпуска.
Если на Ваше место взяли по СДТ (по срочному трудовому договору) другого человека, то накануне того дня, когда Вы должны выйти из отпуска - данный договор прекращается. Где и кем будет работать принятый на Ваше место человек, принятый по СТД - Вас не должно волновать. Вы имеете право приступить к своим обязанностям в свой первый же рабочий день.
Скажу так: Вы имеете право подать в суд, написать письмо в прокуратуру о защите своих прав. Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Доброго дня, підкажіть, будь ласка. де можна прочитати про встановлення нового періоду після виходу з відпустки по догляду до трьох років? дякую.

ще питання. працівник (працює з 2012 року) хоче іти увідпустку на 24 кал.дні, (а у нього 30 днів). За всі остальні роки починаючи з 2012 року він хоче взяти компенсацію за невикористані дні (119 днів). за 2012 -2013 роки - забрав 10 днів, (залишилось 20 днів)і так далі. За ті роки він не забирав 24 дні, а по 10 чи 14 днів. скажіть, чи можна виплатити йому компенсацію, якщо він не забирав 24 дні. дякую

новий період не встановлюється

Компенсація не надається при використанні меньше 24 к/д щорічної та додаткових відпусток (абз.4 ст.83 КЗППУ).
У Вашому випадку необхідно перевірити кожний період, за який працівник бажає отимати компенсацію на використання не менше 24 к/д, та надати йому відповідну консультацію згідно із законодавством:yes:

Приказ о досрочном выходе из декрета
 

Добрый день! Не сочтите за неопытность, наверное жара сказывается))...вылетело из головы Приказ на досрочный выход из декрета (в нем я пишу, что отпуск по уходу за ребенком прерывается) это должен быть Приказ по личному составу или по отпускам?

по личному составу

Уважаемые коллеги всем добрый день!
Вопрос в следующем: сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а через месяц принесла мед. справку, что ребенок нуждается в уходе и просит продлить ей данный отпуск до достижения ребенку 6 лет. Возможно ли предоставить такой отпуск и какие нормативные акты это регулируют? какую документацию я должна оформить?

Такой отпуск вы обязаны ей предоставить.
Это предусмотрено ст.25 Закона "Про відпустки":
Издать приказ:

Добрый день
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Мои действия:
1) заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком?
2) приказ от 02.04, что с 03.04 выходит на работу
3) приказ от 02.04, что с 03.04 отпуск осн ежегодный и доп отпуск
4) заявление на отпуска (осн и дополнит)
5) заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
6) приказ об уходу в отпуск по уходу за ребенком до 3 летНеобходимо переделать штатное расписание (внести, когда выходит из отпуска и убрать, когда уходит снова)? Тк на время ухода в отпуск по уходу убрали должность из штатного
За сколько дней издавать приказы и принимать заявления? Все это показывать же в ЕСВ в таблице 5?
Спасибо

Ваши действия:
1) Работница пишет заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного и дополнительного отпусков.
2) Вы издаете приказ от 02.04, что с 03.04 ей предоставляются основной ежегодный и дополнительный отпуска.
3) По окончании отпусков работница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
6) Вы издаете приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Приказ желательно издавать с таким расчетом, чтобы ей успели выплатить отпускные как полагается - за три дня до начала отпуска.
Принимать заявления можно в любой день, можно даже в день издания приказа, но ни в коем случае не позже :)

А приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком должен же быть?
Накшталт
Перервати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ________ПІБ_______________, ________ посада ___________________, надану їй згідно наказу №____ від _____________ року, з ______________ року у зв’язку з виходом на роботу з повним тижневим навантаженням ( ____ годин). Підстава: заява _______ПІБ___________

Так одним приказом оформите - "прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить ежегодный отпуск за...."

Я помню - такая же задача была в методичке студента.
Очень плохо похоже на жизненную ситуацию. Я не представляю - зачем все это этой бедной женщине - устраивать себе такую головную боль..Я, уж молчу, об ОК....Деньги? А что она выгадала? Продолжительность отпуска до трех лет? Не увеличится.......Какова цель всех этих телодвижений?:dont know::swoon:Да и вообще..когда разбирали эту задачу, я сразу сказала студенту: свинство (уж, простите) натуральное со стороны отпускницы! Ведь, там был еще работник, который был принят по СТД до выхода из отпуска основного сотрудника....Ни сам не гам, ни другому - не дам.Она не могла все это сделать после выхода из отпуска до трех лет ребенку?

Обалдеть!:hang3:
ЗУ "ОО":
На той же странице, где Вы разместили свой вопрос, выше, я приводила ссылку на эту статью, прочтите, пожалуйста:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=741

1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
2. Для того, чтобы прошла официальная оплата. На период отпуска по уходу за ребенком никого по ТД не принимали

Более того - вы вообще не имеете права убирать эту должность из ШР, так как она не является вакантной.

Приведу, еще раз, норму закона:
Здесь написано четко и доступно: із збереженням на її період місця роботи (посади).
Если вы вывели из ШР эту должность - каким образом Вы выполнили эту норму?:reverie:Чтобы было более понятно, спрошу по-другому: вы все должности тех, кто находится в отпуске (основном, дополнительном, социальном, учебном...) либо без сохранения заработной платы, выводите из ШР?
Следуя логике вопроса - вы должны будете вывести моментально из ШР и в этом случае: когда сотрудница, которая написала заявление на неиспользованный отпуск и на социальный уйдет в отпуск- вывести ее должность из ШР. Верно? А когда выйдет из отпуска - вновь ввести? Так?


Здесь ничего не поняла.


А, допустим, приняли...
Что делали бы? Как поступили бы?

И еще вопрос: вы уверены, что ей положен социальный отпуск?

Коллеги, приветствую!
Подскажите, пожалуйста, как действовать. Сотрудница должна была выйти с декртета 23 марта 2018 (декрет до 3-х лет).... но в отделе кадров и бухгалтерия ничего для этого не сделали.
Возвращаться работать в компанию сотрудница не будет.... не могу сообразить как выйти с этой ситуации

Заранее благодарна

Вы специалист, и потому потрудитесь излагать свои мысли правильно - не "декрет до 3-х лет", а сотрудница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста!
А что они, пардон, могли или должны были сделать по вашему?
Насильно ее на работу привезти?:dont know:
А откуда вам это известно, что она не намерена возвращаться?
А очень просто выйти: для начала позвонить ей, убедиться, что она жива и здорова, сообщите ей о том, что отпуск закончился и она должна выйти на работу, а если не желает продолжать работать у вас - то прийти и написать заявление об увольнении.
Выслушать ее ответ, и далее действовать по ситуации: либо дождаться ее прихода, либо написать ей письмо с уведомлением и предупреждением о том, что в случае невыхода на работу она будет уволена.

Спасибо за ответ. И да, вы правы, буду учиться излагать правильно мысли.
Сотруднице звонили и она не готова выходить на работу. Если я правильно понимаю, то она числиться в компании как в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Поэтому я и засомневалась как правильно сделать - она приедет и просто пишет заявление об увольнении или еще нужно создать приказ об продлении декретного отпуска. Но если отпуск за ребенком продлевается до 6-ти лет, значит нужно мед. заключение (которого нету)

Спасибо за понимание - в противном случае нам было бы трудно понимать друг друга :)
Если сотрудница не готова выходить на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, то она должна прийти на предприятие, принести справку формы 080-1/о от врача о том,что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе, и написать заявление о предоставлении ей согласно п.3 ст.25 Закона "Об отпусках" отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (а справки такие выдаются врачом на срок не более 1 года, и каждый год надо будет приносить новую справку и писать новое заявление на отпуск).
Тут она должна решить - будет она продолжать работать, или нет. Поскольку, как вы уже поняли, такого понятия, как "декретный отпуск" в природе не существует, а есть три совершенно разные вида отпусков:
1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам (статья 17 Закона)
2) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст.18 Закона)
3) неоплачиваемый отпуск (без сохранения заработной платы) по уходу за ребенком до достижения им возраста 6-ти лет (п. 3 ст.25 Закона) ,
и все эти отпуска предоставляются на основании сотоветствующих документов.
1 - на основании больничного;
2- на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка;
3 - на основании заявления и справки от врача формы 080-1/о.
Отпуск ну никак не может "продлеваться", так как отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет и до достижения 6-ти лет - это совершенно разные виды отпусков.

Здравствуйте, коллеги!
С тех пор, как мамочкам в отпуске по уходу до 3 лет никаких пособий не платят, работа во время этого отпуска на условиях неполного рабочего дня как-то не в моде:reverie: Я даже забыла, что такое бывает... И вот, пожалуйста:meeting: Сотрудница хочет оформить такую работу, не прерывая отпуск по уходу, мотивирует это тем, что ребенку всего полгода, и она боится прерывать отпуск, а вдруг как бы чего...
С одной стороны, нормы ст. 179 КЗоТ никто не отменял, с другой... Бухгалтерия как всегда в полной растерянности :D
поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь:
1) отпуск за фактически отработанное время у нее есть
2) право на оплату БЛ у нее есть (ибо работает и отчисления идут)

А вот в случае, если у нее не склеится, и она вернется нянчить ребеночка, куда девать накопленный за период работы на условиях НРД отпуск? Компенсировать? Учесть остаток и запланировать на тот период, когда она будет работать? :lol:
Может, оформить все это как внутреннее совместительство (по основному отпуск до 3 лет, по совместительству неполный раб. день)? будет хоть какая-то ясность...