1. Что именно написано в ст.176?
2. Если установите неполную рабочую неделю - вредные условия исчезнут?
3. Женщина сама не хочет выходить в свою смену?
4. Конечно, все возможно, ст.56 КЗоТУ.

В этих вредных условиях женщина работала до декрета. Выходить в ночную смену не хочет до достижения 3-х лет ребенку. А выпустить только на первые смены с 7 до 19 можно?

А что за продолжительность смены?:swoon:
Вопрос открытым остался:
:reverie:

График день/ночь/48.
1 смена с 7 до 19 перерыв 1 час. Рабочих часов 11.

Вредность там невысокая, доплата 2 % от оклада, спецпенсии нет

Переводите в первую смену...я, просто в раздумье....Вы переводите в первую смену....график тот же? Неполная рабочая неделя, в таком случае - это что?
- тогда о чем вопрос? :reverie:
Еще раз: Вы пишете, что там вредность, и все такое....если присутствуют вредные условия труда, о которых Вы упорно говорите, то они НЕ исчезнут и при НРВ. Я не пойму этого момента - зачем Вы упоминаете вредные условия. Если работнику противопоказано работать во вредных условиях, то ему вредно работать и час в неделю. Вы это понимаете?

спасибо за ответ. Я уже давно закрыла этот вопрос. Предложила работать на пятидневке без вредных условий, только в другом цехе. Работница отказалась.
А что касается вредности, то к Перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказами Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года №256 эта должность не имеет отношения

Мда-а-а-а...:reverie:
Значит, я читать не умею....:
:swoon:
Это называется: не верь глазам своим....
Вот и хорошо, что все хорошо закончилось!;)

Ну что Вы... спасибо Вам за помощь!:smile100:

Доброго времени суток, форумчане! Помогите разобраться в следующей ситуации. Работник принят на неполную рабочую неделю: среда, четверг, суббота по 4ч, воскресенье 8часов. Необходимо ли в приказе указывать какие дни выходные, а какие нерабочие? Как правильно определить норму рабочего времени для такого работника?

В этой теме есть ответ на Ваш вопрос.
Изучите ее!:yes:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на неполный рабочий день, надо ли делать приказ о внесении изменений в штатном расписании и отображать в штатном расписании,что данная должность это 0,5 штатной единицы?

Нет.
На НРВ не переводят.
Тему эту изучите, если Вам не лень.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли человек, будучи в отпуске, прийти и написать заявление "Про встановлення неповного робочого дня" или во время отпуска этого делать нельзя? Заранее благодарю за ответ!

Написать может:yes: А зачем?:D
Установить-то этот неполный рабочий день возможно только после окончания отпуска, т.е. с рабочего дня

Может - во время отпуска права работника никоим образом не ограничиваются и он может писать любые заявления.

Коллеги, добрый день. Сталкиваюсь с НРВ впервые, прошу подстраховать. При переводе сотрудника по его желанию с полной ставки на НРВ (0,5) - уведомлять за 2 месяца не нужно? Это не является зміною істотних умов праці? Спасибо

Нет, не нужно, если перевод на НРВ осуществляется по просьбе работника.
Является.
Но уведомлять за 2 месяца необходимо в том случае, если вы его переводите по инициативе администрации (хоть и с согласия на то самого работника!) согласно ст.32 КЗоТ, а в данном случае перевод на НРВ происходит по инициативе работника согласно ст.56 КЗоТ.

Напомню, что на НРВ не переводят. НРВ устанавливают.
А кого Вы уведомлять хотите? Того работника, который изъявил желание поработать НРВ? А зачем? Чтобы он не забыл, что хотел?:lol:

Порадьте як правильно поступити.На одній посаді працює дві людини по 0,5 ставки (по 4 години в день) при п"ятиденному робочом тижні. Одна з них йде у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Як правильно поступити з іншою, встановити повний робочий день на період відсутності першої, чи прийняти за сумісництвом з неповним робочим днем ( ще 4 години, 0,5 ставки )на період відсутності.?

Второй вариант предпочтительнее, так как первый - это изменение существенных условий труда.

Первый вариант предпочтительнее по заявлению работника.

Если работница желает работать нормальное рабочее время, то почему нет?
Пусть пишет заявление об установлении нормального рабочего времени.
Почему сделан акцент на совместительство?
В чем подвох?:reverie:

Значить перший варіант, бо саме по заяві працівника.Дуже дякую

Подвох, судя по всему, в том, что фактически обе сотрудницы работают полное рабочее время, а табелируются по полдня... Как-то очень легко они перемещаются с неполного рабочего времени на полное, отсюда и идея с совместительством (кстати, прошу прощения, почему-то в первый раз пропустила про совместительство). В общем, схема сшита белыми нитками... Из-за того у меня и вопрос: как будет выглядеть такой приказ:
"Встановити ПІБ-1 режим роботи з повним робочим днем на період відпустки для догляду за дитиною ПІБ-2 до фактичного виходу її на роботу"?
А потом после окончания отпуска:
"Встановити ПІБ-1 режим роботи з неповним робочим днем, в зв'язку з виходом на роботу ПІБ-2"? А вдруг ПІБ-1 откажется писать заявление через 3 года, пожелает оставаться на полном дне, как будете выкручиваться?

Поскольку неполное рабочее время - это не перевод, а все-таки изменение графика работы... коллеги, Вас ничего не смущает?)

подскажите пож. студент дневной формы, если принимаем на неполный раб. день, можно ему установить график с 14-20 и час на отдых если по правилам ВТР работаем с 9-18? или как написать в правилах ВТР что рабочий день длится 8 часов и 1 час перерыв на обед, если иное не прописано в трудовом договоре? можно так?

Маловато исходных данных для ответа. Если предприятие работает с 9 до 18, то каким образом студент там будет работать до 20? или может быть, у него должность какая-то специфическая? В общем, ничего из Вашего вопроса не ясно, уточните, пожалуйста, что за работа у студента с неполным днем, что за предприятие и как оно работает