Лаки, не вижу существенных причин для такой паники. Это вполне стандартная ситуация, когда человек работает по совместительству.
Это не так. На фирме Б работник работает по совместительству, но это никак не ограничивает права фирма А или право человека уволиться с этой фирмы А. Механизм таков: Работник пишет заявление с просьбой уволить с фирмы А, фирма А издает приказ и вносит запись в трудовую об увольнении. Работник приносит на фирму Б свою трудовую и становится там основным работником.

Пока на фирме А будут работники, ее не ликвидируют. А вы должны будете платить зарплату этому человеку все время пока он будет числиться.

Если работник и работает на фирме Б по совместительству, его трудовая все равно должна находится на фирме А. Поэтому запись о приеме на фирму Б нужно признать ошибочной.
После увольнения с фирмы А в трудовой должна быть сделана запись об увольнении, потом он с этой трудовой идет на фирму Б, пишет заявление об увольнении из совместителей и заявление на прием туда же, но уже на основную работу, и только после этого фирма Б вправе сделать ему запись о приеме в трудовую книжку.

Здесь нам нужно знать, кто внес запись о приеме на фирму Б, фирма А (по желанию работника) или фирма Б. Если фирма Б, то это, конечно, не верно, и нужно будет действовать как Вы сказали, а если А, то все нормально.
Лаки, кто внес запись о приеме в фирму Б?

Судя по этой фразе, запись внесли на фирме Б:
Во всяком случае, именно так я истолковал слово "Официально" :)
А как на самом деле было - я думаю, ЛАКи нам расскажет?

Andry, вы все правильно поняли, вторую запись внесли на фирме Б,просто фирмочки маленькие, всей кадровой работой занимаются бухгалтера, которые раньше этим в принципе не занимались. Я. просто. знаю, как придираются к заполнению трудовой в ПФ при оформлении на пенсию, поэтому как сделать так, чтобы хоть как-то выйти из положения. Просто, пока небыло нормальной работы, человек устроился в фирму А на 4 часа в неделю, надеясь на перспективу, а у фирмы дела незаладились, и он нашел нормальную работу, а в фирме А оставался просто по просьбе.

Асы, скажите, пожалуйста, кто еще прверяет трудовые книжки, кроме пенсионного фонда?

Кроме пенсионного фонда еще может проверить инспекция по труду.

Помогите, пожалуйста. При увольнении сотрудника сделала запись уволить по собственному желанию, ст.38. А нужно было по соглашению сторон , ст.36,ч.1. Как исправить ситуацию? И как правильно оформить это в трудовой книжке? Спасибо.

Исправить ошибку согласно Инструкции о ведении трудовых книжек.
Там довольно ясно все написано.

добрый день, подскажите такой вопрос: при проверке трудовых на правильность внесения записей о приеме была обнаружена ошибка допущенная предыдущим кадровиком - вместо записи о приеме на должность вальцовщика записано принять прессовщиком. После этой записи сделана еще запись о переименовании предприятия. Правильно ли будет если я сделаю запись: "запись под №... является недействительной" и под следующим номером внести запись о приеме, но уже на правильную должность? И нумеруется ли исправление? Заранее спасибо.

исправление нумеруются!
делайте все как написали

у работающего нет записи в трудовой
 

Помогите разобраться, при приеме на работу не была сделана запись в трудовой книжке, человек взял трудовую якобы в пенсионный и устроился еще на другое предприятие, где ему сделали запись на прием и увольнение. У нас он продолжает работать, что делать

Ситуація абсолютно абсурдна.:? В чому тут розбиратися? В непрофесійності працівника кадрової служби? Без коментарів.

Продолжает работать, или продолжает числится?
Если только числится - то увольняйте. Сколько дней он реально у вас проработал?

совсем растерялась что делать, в 2006 году сотрудника назначают и.о. зав.отделом, в трудовую записывают и.о.зав.отделом, во всех последующих документах по предприятию этот человек считаеться как зав.отделом, приказа о том, что человек переведен зав.отделом нету, если ли такой документ в котором написано, что по истечению такого-то срока и.о. зав. отделом автоматически становиться зав.отделом? как мне поступить с трудовой, ведь человек уже сколько времени работает зав.отделом, а в трудовой записано что и.о.зав. отделом?

c 2008 года начал работать, а с 2009 по 2012 устроился на другое предприятие и у нас продолжает работать, как сделать правильно запись в трудовой

согласна с Вами, я только устроилась и поразилась всему
Дело в том, что тот кадровик, который работал до меня запись не сделал и отдал без заявления, якобы в пенсионный, чем может это нам грозить

Правильно вы уже никак не сделаете.
Во первых, где вы возьмете его трудовую?
А во вторых - если он ее даже и принесет, то в ней уже будет запись о приеме на другое предприятие, вам просто некуда будет сделать свою запись.
Если он по прежнему у вас продолжает работать и его трудовой книжки у вас нет - не усугубляйте, оформляйте его совместителем, другого выхода нет.

Раз во всех последующих документах он числится завотделом, то переделайте приказ - назначить не и.о., а завотделом
Нет такого документа.
После того, как переделаете приказ, напишете в трудовой "Запись № __ недействительна. Принят заведующим отделом»

Уважаемые форумчане, как считаете, является ли ошибкой запись в трудовой о приеме на работу директора на основании протокола собрания учредителей, а не на основании приказа?

эх, а если директор уже поменялся с того времени и название предприятия, то получаеться и подпись еще подделывать, подсудное это дело

тогда сделайте приказ сегодняшним днем.
ошибка есть ошибка, и ее нужно испривить независимо от того, кто ее допустил

Является.
В 58 Инструкции протокол собрания учредителей не упоминается:

Спасибо! Просто у меня возник спор с бухгалтером. Она утверждает, что вообще никакие приказы не нужны. Приказы только для бухгалтерии :D мол.
Утверждает, что протокол уже и есть основанием для записи в трудовую и что инструкции ей эти - не КзОТ :)

А вы ответьте, что добрые советы бухгалтера для вас не только не КЗоТ, но даже и не Инструкция

в трудовой, вместо владельца трудовой книжки рассписался директор, оставить все как есть, или пусть сотрудник ниже поставить свою подпись?

На сколько я понимаю, если директор расписался на титульной странице, то трудовая на работника новая и ваша запись является первой? Если да - то лучше заведите на него новую трудовую без ошибок с подписями.

Трудно, очень трудно отвечать на такие вопросы типа "жена родила от соседа - как быть?"
Трудовая с чужой подписью - вреде как уже чужая трудовая...

нет, трудовая уже была заполнена до нашего предприятия!

:dont know: Ну тогда пусть работник тренируется отныне расписываться как директор.... и в будущем может пригодиться :D

Так это в корне меняет дело!
Вы экспертизу делать не уполномочены, и откуда вам знать, что это подпись директора, а не владельца трудовой?!
Вам работник отдал свою трудовую с этой подписью? Отдал! Значит, тем самым он признал эту подпись своей.
Если он при приеме настаивает, что это подпись не его - отдайте ему трудовую обратно, пусть идет туда, где ему напартачили, и принесет вам правильно оформленную трудовую - вы не должны отвечать за чьи-то ошибки.

трудовую запартачили на нашем предприятии! директор наш - поставил подпись он, когда сотрудник уже работал у нас. я вообще не знаю зачем он это сделал!

Чем могли :dont know:

я так подозреваю: где подпись владельца должна была быть - ничего не стояло, вот он и подумал, зачем месту пустовать, поставлю я свою карлюку!

да и на этом благодарна!

Нарушена иерархия записей в трудовой
 

Добрый день! Коллеги, прошу помочь мне в такой ситуации:
нашим кадровиком была внесена запись на стр. 2-3 трудовой о приеме под. № 3 (прием с 01.05.2008), но внизу этой страницы, поскольку запись полностью не вписана, сделана приписка «см. ст. 7». На стр. 6-7 запись заканчивается.
Но на стр. 4-5 сделаны записи о приеме/увольнении (09.01.2007/31.07.2007) под №№ 3 и 4 другим предприятием.

Как можно исправить данную ситуацию, чтобы у сотрудницы в дальнейшем не было проблем в ПФ?

Мои предположения:
1)на стр. 6-7 я делаю запись под порядковым № 5 – «Запис за № 3 на ст. 2 вважати недійним, як внесений помилково» - нужна ли подпись нашого директора после этой записи?
2)название предприятия – или его не надо уже указывать?
3)запись № 6 о принятии на работу

Приветствуем Вас, Makarenaна, нашем форуме!
:welcome:
Опять меня будут коллеги пинать - мол, придираюсь..но...в какую статью смотреть?:
:dont know:
:pilot:
Вот это я полностью отказываюсь понимать:
Как это? - запись полностью не вписана?
Как это? См Приписки?
А Инструкцию кто-нибудь в глаза видел?

Скорее всего, :reverie::D, это страница. Т.е., ст.7=стр.7
А по делу...навертели шО попало, а в Инструкцию заглянуть, как правильно сделать, забыли. :reverie::dont know:
А мы уже такие пазлы раскладывали тут на форуме, достаточно полистать текст назад;) или темы пошерстить)

:dont know::reverie:
Вот и я - о том же...
Не хочу заводиться...:redface::cry:;)
Еще раз: каков вопрос - таков ответ!
А что там скорей или не скорей всего - не знаю...
Я тоже так поняла...чай, не того..
Однако - и за речью следить надо..
А то - нам пишут, а мы - додудымывай...А ВдруХХХ не так додумаем?

Лучшим вариантом для автора вопроса во избежание неправильного трактования в данном случае было бы выложить сканкопию страниц трудовой...

Если мое описание не совсем понятно, посмотрите сканы этой трудовой

Посмотрел, теперь все стало понятно.
Вы случайно сделали запись о приеме не на той странице, не обратив внимания на то, что на следующей странице уже была сделана запись о прием и увольнении.
Исправляется ситуация просто - на странице 6-7 делаем такую запись:


Рекомендации:
1. О том, что прием на работу осуществлялся по срочному трудовому договору, в трудовой не указывается.
2. Проверьте соответствие должности "оператор з...." классификатору профессий - есть у меня подозрение, что там такой профессии нет.
3. Если ваше предприятие называется просто ТОВ "Юнімілк", а не ТОВ "Юнімілк" м.Києва - про Киев в графе 3 не упоминайте!

Добрый день коллеги! Во-первых хочу всех Вас поблагодарить за оказание помощи в столь глобальных до боли волнующих кадровых вопросах. Я до сих пор не пойму как я жила без этого волшебного форума и Вас волшебников. :thumbs up:
Во-вторых прошу помощи в интересующем меня вопросе. У работника на обложке внесена запись о том, что она поменяла фамилию на основании свидетельства о браке, проставлен номер и дата свидетельства. Но допущена ошибка в дате вместо 17.02.2007 написали 07.02.2007. Как можно это исправить? Зараннее спасибо всем откликнувшимся.:redface: