А нам расскажете?
В чем именно Вы определились?

Прочитала всю тему, только п.2 ст.40, а меня интересует п.5"нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.." Работник устроился на работу в апреле,проработал 2 месяца и ушел на больничный ( с перерывами), сейчас на больничном 4 месяца и 7 дней (но по городу на велосипеде катается).Хотим уволить. Но интересует вот что: если он не является членом профсоюза - нужно ли согласие профкома на увольнение?Я так понимаю: берем согласие профкома, издаем приказ об увольнении, ознакамливаем и прощаемся. А если он принесет опять больничный? Нужно ли информировать лечебное заведение о том, что работник у нас уже не работает? Подскажите правильно мыслю или нет? Спасибо заранее.

Стоп, стоп!
Вы куда торопитесь-то? В суд?:dont know: :(
Он у вас болеет БЕЗ перерыва? 4 месяца подряд?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

5) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні.

.....

Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Да, болеет более 4-х месяцев. Руководитель подразделения настаивает на увольнении, т.к. работника видят по городу на велосипеде ( а у него была операция на ноге). Так что разве не можем?

Это - ответ на мой вопрос?:
:?

Да, Мотя, болеет без перерыва 4 месяца и 7 дней. Поэтому и хотим уволить, т.к. после операции на ноге грузчиком он уже однозначно работать не сможет.

:dont know: Может быть езда на велосипеде ему прописана доктором и входит в программу реабилитации после операции, как процесс восстановления двигательной способности ноги. :reverie:

Ув. Н.М.М!
Вы можете пояснить нЕкоторые моменты?:
Кто так решил?
:?:reverie:
Еще хочу обратить Ваше внимание на:
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

Т.е. уволить по данной статье, соблюдая нормы КЗоТУ - это право, а не обязанность собственника.

Мотя, я могу ответить на Ваши вопросы: работник болеет с июня, затем вышел немного отработал и с конца июля ушел на больничный, который постоянно продлевают по сей день. А почему грузчиком работать не может: специфика работы такая, что нужно запрыгивать и спрыгивать с мусоровоза при погрузке мусора.

Спасибо.

А вот здесь все равно:
Еще раз задаю вопрос:
Кто так решил?
Вы лично?