И какое Ваше резюме?
Имеет ли право женщина, находящаяся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, вышедшая в нем работать, не прерывая, получающая при этом гос. помощь на ребенка, требовать еще и ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я тоже та понимаю и считаю...

Не сможет получить оплату по ЛН по уходу за ребенком.
А если заболеет сама женщина - будет иметь право на оплату.

Да, спасибо, Вика, я имела ввиду именно по уходу за больным ребенком....

Отпуск предоставляем ...
(и далее по тексту)

Всем громадное спасибо за ответы!:D

По графику?
Или в любое время, когда женщина вдруг захочет погулять на Новый год?

П.С.
И еще вопрос: а почему это, если женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла работать на НРД, то ей не положена помощь на ребенка до 3 лет?
До сих пор все все получали...Именно поэтому, чтоб не потерять пособие, они и выходят на НРД....
Новые законы?
Где об этом почитать?
Лично я до сих пор читаю вот это:


У кого-то другие законы?:dont know::?

Если есть она в графике ( что маловероятно) то по графику, если нет то по согласию сторон.

Отвечу: затем, что как работающая на полставки декретчица, я не теряю право на соц помощь в размере ок. 600 грн, что для меня, получающей на ПОЛСТАВКИ вместо целого оклада, ДОВОЛЬНО СУЩЕСТВЕННО. :cry:Отдых, да и отпускные, какие бы они копеечные не были, мне бы тоже не помешали.

Задавая вопрос об оплачиваемом отпуске, я как раз и хотела выяснить с Вашей помощью, можно ли фактически находится в двух отпусках? Я не нашла, где бы это было запрещено, может из коллег кто сталкивался...

так Вы ее не теряете и в том случае, если прервете отпуск по уходу и выйдете на НРД (даже, если это будет и более, чем полставки, лишь бы был НРД).
В чем заморочка-то?:dont know:

А я вот не соглашусь, как директор, к примеру, на такой отпуск! Дальше что?

Дело в том, что производя перерасчет соц пособия по доходам, как работающей НРД мамашке, каждые полгода собес с меня требует копию приказа на предоставления отпуска по уходу, плюс копию приказа на выход на НРД во время пребывания в отпуске по уходу... (обращают внимание на эту фразу!). Если будет формулировка "прервать", "выйти из" и т.д. - не видать мне пособия (так мне объяснили).

Отпускные я, кроме пособия, тоже не против получить за честно отработанные по полдня 6 мес.:D

Вот как раз и в график отпусков себя внесу на 2011 год, спасибо, ув. chsm07@mail.ru