И Вам, Паночка, спасибо, за понимание!!!:handshake:

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
возникла вот какая ситуация по поводу стажировки персонала.
у нас и раньше новички проходили стажировку до официального приема на работу (количество дней зависит от должности), причем оплачиваемую. НО! нас обязали ввести стажировку (официально, как понимаете) проверяющие по охране труда. перечень профессий и должностей, подлежащих стажировки, программы, аттестационные листы, образцы приказов о вправлении на прохождение стажировки и пр. - все это разработано в официальном формате. вот только теперь не очень понимаю как проводить все это по бухгалтерии
1. надо ли делать запись в трудовую книжку: зачислен на стажировку по профессии .... приказ, № дата. ?
2. если человек, по решению аттестационной комиссии, не прошел стажировку, как проводить с ним официальный расчет по бухгалтерии? так же как и с уволенным работником???
буду очень благодарна за Вашу помощь!

Стажировка
 

Оплачивается ли стажировка на предприятии?

Все зависит от конкретных условий - стажировка может быть и оплачиваемой, и бесплатной.

Где это оговаривается? Кто устанавливает сумму оплаты?

Оговаривается это в договоре.
Договор заключается в соответствии с постановой КМУ № 20 от 16.01.13 "Про затвердження Порядку укладення договору про стажування студентів закладів вищої освіти та учнів закладів професійної (професійно-технічної) освіти...".
Что касается сумма оплаты, то она определяется в соответствии со ст.29 Закона "Про зайнятість населення":
Отсюда следует, что в случае, если стажор "....в період стажування ...виконує професійні роботи", то он получает за это деньги "...згідно з установленими системами оплати праці".
А як ні - то ні :dont know: