:yes:

УВАЖАЕМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ!!!!
 

Здраствуйте, помогите разобраться с такой ситуацией ис написанием приказа

Есть главный бухгалтер Гаркуша Ирина, которая написала заявление по беременности и родам с 01.01.2011 до 03.06.2011 года
и есть бухгалтер Ковтун Инна, которую в связи с этим ПЕРЕВОДЯТ (не исполянет обязанности гл.бухга!!!!!) на должность главного бухгалтера до 03.06.2011 года (ПРИКАЗ уже отдали и в налоговую и в пенсионный
Гаркуше Ирины делали кесарево соответственно человеку продлили больничный ещё на 2 недели то есть теперь не до 03.06.2011, а до 17.06.2011. 17 июня Гаркуша напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком.
ВОПРОС
Как сформулировать приказ на Ковтун Инну (она будет замещать до окончания декретного отпуска и по уходу за ребёнком на три года)
Я понимаю, что изначально они неправильно сделали так как не на время отпуска она замещает, а просто перевели. В общем ребята, вы постоянно с этим сталкиваетесь, может кто-нить поможет выйти из сложившейся ситуации. Буду очень благодарна за толковые советы.

Я бы ничего не меняла в приказе на назначение на должность гл.буха. Фактически человек уже приступил к выполнению служебных обязанностей, да и с ее назначением вы уже ознакомили налоговую и пенсионный. А по поводу приказа на отпуск по уходу за ребенком, то другим приказом измените дату начала отпуска. основание - предоставленный больничный.

Прежде чем разобраться, желательно разобраться в том, что Вы пишете:
А зачем она писала заявление? Если отпуск по Б и Р предоставляется на основании:
...хотя, эта бумажка никак никуда не влияет, пусть будет...

Далее, Вы пишете:
...и тут же пишете:
...в итоге мне совершенно ничего непонятно, извините...если что не поняла...

Однако, Вы же так написали, а не иначе...
И еще вопрос: работница писала заявление на перевод? Или Вы сами ее перевели? Предупредив об этом за два месяца?

Срочный трудовой договор и перевод
 

Добрый день.
Опять обращаюсь за помощью к профессионалам.

На предприятии есть 2 должности, например "уборщик" и "диспетчер". И на той, и на другой должности работают сотрудники по срочному трудовому договору на время проекта.
С должности "диспетчер" сотрудник уволился раньше.
Теперь "уборщик" хочет перейти на "диспетчер", администрация не против.

Но как при этом сохранить "срочность" трудового договора?

Ведь в заявлении будет написано: "Прошу перевсти мене на посаду диспетчер з __.05.2011...."
Помогите, пожалуйста, как правильно оформить документы.

Спасибо.

до ( дата).

Добрый день! подскажите пожалуйста нужно перевести администратора на должность директора,по какой статье Кзот?

А в чем суть вопроса?

32!

А мне вот непонятно: по ст.32 (а что? были изменения в организации труда или производства?:lol:) или просто по заявлению администратора...:dont know::reverie::?

Уважаемые форумчане!
Еще раз убедительно просим задавать свои вопросы более информативно!
Коллеги, отвечающие на ваши вопросы, не могут угадывать ваши мысли и додумывать сами: что же вы хотели, все таки, спросить...