на рік складається графік так, щоб за цей період збереглася норма тривалості робочого часу. Хоча у місяцях відхилення від місячних норм допускається. Працівнику кожного місяця виплачується все одно оклад.
А вартість години роботи в святковий день = оклад/місячну норму

А если отработан не полный месяц - по какой формуле будете считать?

по такій же. Якщо працівник відпрацював 8 годин у святковий день за своїм графіком роботи, то доплата буде:
оклад/місячну норму*8

Извините, я не правильно спросила: по какой формуле рассчитаете зарплату: оклад 2000, норма 160, часов по графику 172, фактически отработал - 168, учетный период - год.

якщо у нього складений графік на рік, який дорівнює нормі робочого часу за рік, то будь яке недопрацювання цього графіку з причини хвороби, відпустки і т.д. призводить до пропорційного зменшення окладної частини. Таким чином, оклад = 2000/172*168

А если в этих 168 часах есть 8 часов праздничных и оплата их в одинарном размере расчитана по формуле, приведенной Вами, почему вторая часть этих часов рассчитывается иначе?

оплату за роботу у святковий день оплачується виходячи із норми за місяць. А оклад - виходячи із норми за рік. Бо,наприклад, цьому працівникові у наступному місяці складено графік тривалістю 152 години, хоча норма - 168, то ми все одно платимо йому оклад.

Наведу ще один приклад.
2 працівника при змінному режимі роботи з однаковими окладами в один і той же місяць відпрацювали 8 годин у святковий день. Однак у одного працівника графік 180 год, а у іншого - 160. Виходить що за роботу у святковий час одному працівникові потрібно заплатити менше, а другому більше. Як же їм потім пояснити, чому у них різна оплата? немає справедливості. Адже працівники не винні, що графіки їм складені з різною тривалістю, виходячи із особливостей змінної роботи

Зинуля, Вы экзаменуете или просвещаетесь?:dont know:

Думаю, Зинуля хочет докопаться до сути с помощью наводящих вопросов. ;)

Да, девочки, пытаюсь докопаться до истины.