Колеги, доброго дня! Маючи досвід роботи в кадрах більше 20 років, недавно зробила для себе відкриття: трудові книжки найманих працівників фізичної особи-підприємця зберігаються у працівників!
До того ніколи не мала справи з ФОП, а тут попросили на волонтерських засадах провести аудит в групі ФОПів в розрізі правильності і повноти кадрових документів, і тут така новина дня мене! Може ще комусь знадобиться дана інформація: це прописано в Інструкції про порядок ведення ТК.

Дякуємо, але ми це вже і читали, і обговорювали не раз :)

Значить, я пропустила. Але може не тільки я, тому мій допис вважаю корисним для тих, хто не сидить на форумі постійно.

Ми на форумі не сидимо, а працюємо :)

Я мала на увазі учасників форума і відвідувачів, а не експертів. Адже для цього він і існує, а не для того, щоб ви мали роботу.

Вы не можете пояснить - что Вы имели ввиду под этой фразой?
Т.е., мне интересно следующее:
1. Следуя Вашей логике, участники и посетители форума, имеющие звание эксперта - НЕ являются участниками и посетителями форума!
Вы так написали?
А кем они являются, по-Вашему?:swoon:
Вот этим?:
2. Эксперты - это штатные работники форума и работают на форуме, консультируя народ, за что получают немалые деньги!
Верно, пока, я излагаю то, что Вы написали?
И какая, по-Вашему, зарплата у участников форума, имеющих звание эксперта?
А Вы, часом, не хотите разбогатеть, став таким же экспертом?
А Вы читали Правила форума, при регистрации?
Надеюсь на то, что, как кадровик: Вы понимаете смысл написанного: НЕТ штатных консультантов! Со всеми вытекающими, и зарплатой - тоже!

Доброго дня.
Місцеве самоврядування.
Форма П-2ДС в особовій справі. а потрібно ще вести форму П-2.?
Дякую!

Ні, П-2 не потрібно

Дякую!!!

Здравствуйте.
Интересует такой нюанс.
На предприятии до 15 человек всего, а точнее 12 человек. Кто должен вести и отвечать за кадровую документацию? Главный бухгалтер, говорит, она не должна этим заниматься, это не входит в обязанности главного бухгалтера.
Компания пока, что не растёт, но когда будет необходимость будут брать отдельно кадровика. И вот созрел вопрос, кто должен заниматься кадровым делопроизводством на маленьком предприятии? При условии, что нет текучки, в отпуска особо не ходят, а больше половины ещё не могут пойти, так как меньше полугода работают.
Возможно есть нормативно- правовой документ?