Так.
Прийнятий.

Из этой фразы я поняла, что текст приказа неверен.
Не существует 0,5 ставки, есть неполное рабочее время.
Этот вопрос мы обсуждали неоднократно, поищите по Поиску.

Здравствуйте,

Будьте так любезны, скажите вы с такми сталкивались:
Основное место работы, делает запись на основании справки о совместительстве, до записи об увольнении--затем основное место работы делает свою запись об увольнении, ставит печать и расписывается.

Человек обратился в центр занятости для того, чтобы встать на учет, так там говорят, что у него в ТК не хватает печати с "совместительского" места работы. И не хотят его ставить на учет из-за этого. Я уже даже общалась с юристом ЦЗ, так она вообще заявила, что я не правильно сделала запись и место по совместительству сами делают запись ставит печать и подпись.

Помогите... кто прав... и что делать с печатью фирмы по совместительству.

ткнуть носом в нормативный документ
или вариант-лайт: спросить, где именно в НПА так написано? и пусть этот " юрист" покажет, ибо обязан.

так в том то и дело, сами не знают где это написано, но печать поставьте...

а кстати если все таки поставить печать той "совместительской" компании, то что? чем это грозит и кому?

а как??- из анекдота о русалке и рыбаке:rofl:

:redface:сотрудник, уже бывший, идет в "совместительскую" компанию и очень сильно просит поставить печать в ТК...
но с другой стороны КАК может другая компания ставить печать на "моей территории" записей?
во дурдом...:gk:

Никак:

вот ЦЗ и не понимает, почему нельзя поставить печать, а без печати не катит... и на учет не ставят

Ну так потребуйте от ЦЗ нормативный акт, где такое указано и не прогибайтесь под них!