МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 03.10.2005 р. N 36-508
Посадові інструкції працівників

Враховуючи вищезазначене, на основі кваліфікаційних характеристик посад працівників та особливостей штатного розпису керівник підприємства забезпечує розроблення та затверджує посадові інструкції працівників і доводить їх до працівників під розписку. Також погоджуємося з висновком про те, що роботодавець при прийнятті на роботу працівника роз'яснює його права та обов'язки, посилаючись на посадову інструкцію.

ОООО!!! Огромное спасибо!! Это то, что надо!!!!

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1764
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11178

для ИТР - должностная
для работника - рабочая(не путать с инструкцией по охране труда)

У нас в организации в прошлом году была проверка КРУ. Сразу шла по всем анологичным организациям области нашей системы. Первое, что потребовали так это ДИ. Изучали тщательно. Много замечаний по разработке и штрафы конечно. :cry:У нас незначительный, но в других организациях впечатляет в не одну тысячу грн. Так что ДИ должны строго соответствовать названной профессии, должности, разряду. Сейчас все переделываем. Что поделаешь- бюджет.:dont know::cry:

Спасибо, DDi!
Еще раз пусть почитают те, кто сомневается в необходимости иметь ДИ на предприятии!
Да, с бюджетными - шутки плохи, того и гляди - ожидай КРУ....:cry:
ОНАКО!
КРУ может прийти и не только в бюджетную организацию...это уж кому как "повезет"....:dont know:Так что - не расслабляйтесь сильно...а ....разрабатывайте ДИ.....;)

насколько знаю, сейчас контролирующие органы(кру, нкрэ и т.п.) получили ФАС на предприятия, которые работают(например мин. штраф от нкрэ на предприятие - от 100 тыс.) - рвут всех "как тузик мочалку", так что ждите - "не расслабляйтесь сильно"

Наталья Р, Вы просто золото! Такой документ мне нашли. это же бомба. спасибо огромное!

Ребята,Anre, Мотя, DDi огромное Всем спасибо за очень полезную инфу.

Удачи Вам в ознакомлении руководства с этими документами !;)

Отпишитесь, пожалуйста, о результатах...

Хто може поділитися посадовою інструкцією "виконавчого директора"? Заздалегіть вдячна!