Уважемые коллеги, прочла тему, кое-что прояснилось, :reverie:но хочется окончательно быть уверенной в правильности решения.
Ситуация: сотрудница выходит на НРВ находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, т.к. она - инструктор и будет вести инструктажи, семинары, тенинги, нет возможности указать в зявлении и приказе точное количество этого самого рабочего времени, поскольку мероприятия проводятся полный рабочий день (8 часов) один-два-три дня в неделю. Т.е. у нее получится фактически неполная рабочая неделя при полном рабочем дне. При этом, еще и количество рабочих дней будет разным в разные месяцы. :roll:
Вопрос: если мы "скромно умолчим" :redface: в приказе по поводу точного расписания ее работы (реально невозможно сегодня прописать ее график на, к примеру, январь, а в ноябре и декабре - количество дней разное) и укажем так: "приступити до виконання посадових обовязків на умовах неповного робочого часу згідно графікам проведення семінарів та тренінгів". Не будет ли у нее проблем с получением пособия на ребенка?:dont know:

Очень срочно Подскажите 1. правильно ли написать приказ по такой форме Восстановить Ф,И,О, трудовой деятельности на полный рабочий день с 01.10.11, в связи с прерыванием отпуска по уходу за ребенком до достижение им 3 лет. с
2. какие мои действия если работница хочет переоформить пособие на маму и выйти на работу, уже написала заявление об прерывании отпуска, я сделала приказ, что еще нужно?

Приказ №1
Ивановой с 03.11.11 прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставить прежнее место работы технологом ...цеха.

Оформляете выписку из приказа и в отдел пособий.

Мама работает у Вас на предприятии?

Уведомление упр.труда
 

Добрый день. Подскажите, обязан ли работодатель уведомить (направить приказ) упр.труда и соц.защиты о выходе "декретчицы" на полный рабочий день? если да - то где такое указано.

Целесообразно направить в УТСЗН "витяг з наказу".
Якщо особа працює в режимі повного робочого часу або оформила відпустку у зв'язку з навчанням до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, роботодавець повинен протягом п'яти днів після видання наказу про припинення зазначеної відпустки повідомити про це орган праці та соціального захисту населення за місцем проживання такої особи.

Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации! Моему ребенку 1,9.
Два месяца назад вышла на работу, работаю учителем. Планировала выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. Однако на работе сказали, что в таком случае меня возьмут как совместителя с подписанием контракта (соответственно без премий, отпускных и больничных) ссылаясь на недавние изменения законодательства (в котором значится, что выплаты по уходу за ребенком - это основное место занятости, а если выхожу на неполный день - должна работать как совместитель и по контракту, а учителей, работающих совместителями, увольняют на летние месяцы...).
Пересмотрев ситуацию, я решила, что будет целесообразней прервать отпуск. Пришла писать в СОБЕЗ заявление, а там девочка мне сказала, что никаких изменеий не было и я по-прежнему имею право работать на пол-ставки (неполный раб.день) с сохранением пособия (тем более, что нагрузка у меня как раз и составляет не более половины ставки).
Подскажите, действительно ли имеют место изменения в законах. Как мне поступить в сложившейся ситуации, и чем аргументировать свою правоту (в какую строчку кодекса ткнуть пальчиком)?
Очень признательна за помощь!

Да и...прервать отпуск Танюша тоже имеет право, чтобы выйти на неполный рабочий день и при этом - сохранить пособие...

to Танюш

На Вашей работе или слабый кадровик, или же кому-то очень не хочется терять часть зарплаты, которая должна будет вернуться к Вам.
и потому:
Вежливо задаём Вашим кадрам вопрос:
покажите в письменном виде эти Ваши изменения, пожалуйста!
и смотрим на реакцию.

В случае прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-летнего возраста право на пособие теряется.