Цитата:
Сообщение от Denechka
(Сообщение 185434)
Добрый день всем!
У меня вопросы следующего харатера.
1. Можно ли как-то оформить письменно отказ сотрудника от увольнения "по соглашению сторон"?
|
Вы сами то хоть поняли, что вы написали?
Соглашение сторон предполагает, что желание сотрудника уволиться совпадает с желанием его работодателя, а если одна из сторон против, то какое же это "соглашение сторон?"
Отсутствие заявления сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон - вот это и есть главное свидетельство его нежелания.
Цитата:
Сообщение от Denechka
(Сообщение 185434)
2. Можно ли оформить письменно предложение об увольнении "по соглашению сторон" и если да что в нем писать?
|
Можно писать, все, что угодно.
Например:
Цитата:
Соглашение о расторжении трудового договора
ООО «Лиходей», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Скумбриевича А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгаотер Берлага А.И, именуемый в дальнейшем «Работник» заключили следующее соглашение:
1. Работодатель и Работник решили расторгнуть Трудовой договор от 2 января 2013 г. № 1 согласно п.1 ст.36 КзоТ с 20 марта 2013 г.
2. Днем увольнения Работника считается его последний рабочий день – 20 марта 2013 г.
3. Работодатель гарантирует выдать Работнику в последний рабочий день оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет.
4. Работодатель гарантирует Работнику выплату выходного пособия в размере …
5. Работник и Работодатель признают размер выходного пособия, указанный в п. 4 данного соглашения, не подлежащим изменению и дополнению.
6. Работник и Работодатель не имеют никаких претензий друг к другу.
7. Соглашение составлено в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу и предназначено по одному экземпляру для Работника и Работодателя.
Подписи сторон
|
|
