ІНСТРУКЦІЯ
щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників"


Загальні положення

.....
Форма складається за періоди: з 1 до 10 числа звітного місяця, з 11 до 20 числа звітного місяця, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади.

У разі відсутності прийнятих працівників протягом звітної декади форма не подається.

Наша песня хороша - начинай сначала...:lol:

Утверждена новая форма 5-ПН, пока еще не вступила в силу:


МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ
14.07.2011
м. Київ
N 279
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
3 серпня 2011 р. за N 946/19684
Про затвердження форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" та інструкції щодо її заповнення



ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної політики України
14.07.2011 N 279

Звіт про прийнятих працівників
на __________ 20___ року
Подають
Юридичні особи, їхні відокремлені підрозділи, а також фізичні особи, які використовують найману працю, районним, міськрайонним, міським і районним у містах центрам зайнятості
Строк подання
Не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу
(першого робочого дня працівників)
Форма звітності N 5-ПН
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства соціальної політики України
______________ N ______
за погодженням із
Державною службою
статистики України

:good::D
Наконец-то, Хто-то там проснулся после глубокого запоя...:Dи решил привести НПА с общему знаменателю, ибо вот это:
Форма складається за періоди: з 1 до 10 числа звітного місяця, з 11 до 20 числа звітного місяця, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади.

...решили заменить на:

1.3. Форма складається та подається не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день.

:lol:им просто надоели наши бесконечные споры, вызванные несовместимостью НПА...:rofl:

Однако, вчитываясь в сей документ, я начинаю тихо стекать потому, что читаю далее:

1.4. До форми включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом).

Вот, опять подкинули темку для горячих споров и непониманий....:cry::cry::dont know::reverie::?


Када же это кончицццца??????????:dont know::cry:

никогда не кончится! Чтоб нам веселее жить было! :D
Короче, подавать отчет надо на всех, считает их ЦЗ "позаштатними" или не считает, для отчета неважно.

Да я просто...офигевшая...:cry::cry::cry:
Теперь уже те, кто работает по СТД или по совместительству - есть позаштатные работники...:dont know:
Лю-у-у-у-уди...как жить дальше-то?:dont know::cry:

Все, я кидаю в костер всю эту крамолу....:cry:
До....тех пор, пока мне кто-нибудь не объяснит, что происходит, в конец-концов....:dont know::reverie::?

Я не поняла, а что, собственно, эта форма даст нашим законотворцам дополнительного? Мне, правда, понравилась эта пункта:

2.10. У графі 9 проставляється відмітка "V", якщо працівника прийнято на новостворене робоче місце. Новостворене робоче місце - це робоче місце, яке утворено внаслідок реєстрації підприємства, установи, організації або після здійснення відповідних технологічних, організаційних та інвестиційних заходів, спрямованих на впровадження або розширення нових видів виробництва (робіт, послуг) та зміну умов праці.

А типа нельзя теперь под сотрудника, которого хотим принять, создать новое рабочее место? Только при наличии соответствующих инвестиций?:lol:

Мотя, не расстраивайтесь так. Все же как всегда, а это уже неплохо. Хороших выходных!

:D
:read:
:lol::smls10::smls10::tease:

И что Вы предлагаете с этим делать? Указывать все равно придется. Или в этой графе писать "требование незаконно" и указать основание?:lol: