Отпуск совместителю (фельдшеру)
 

У нас на предприятии(водоканал) принят мед.работник фельдшером на 0,5 ставки. В его должностные обязанности входит выпуск водителей в рейс и соответственно их осмотр и опрос. Стал вопрос о предоставлении ему ежегодного отпуска. Я оформляю ему 24 к.д. На что он говорит, якобы этого мало и ему положено еще 3 дополнительных дня как медработнику. Как аргументировано ему обьяснить, что ему положено 24 к.д.?

Как быть с отпуском внутреннего совместителя в такой ситуации? Сотрудник принят на основное место работы с 01.03.2013 г., а как внутренний совместитель с 01.11.2013 г. За время работы он отгулял уже 24 дня отпуска (10 дней в феврале 2014 и 14 дней в апреле 2014). Теперь у него по графику стоит отпуск с 01.07.14 на 10 дней. С основным местом работы вопросов нет. Как быть с совместительством? Это же будет перелимит отпуска. Может быть как совместителю ему надо предоставить отпуск без оплаты или можно отправить в основной авансом?

То, что он работает на 0,5 ставки, на продолжительность отпуска никак не влияет.
А вот положено ли ему 3 дополнительных дня - это вы можете узнать, внимательно изучив постановление Кабмина от 17.11.97 №1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці".

Я попытался понять суть вашего вопроса, но не до конца уверен, что я вообще правильно понял смысл такого понятия, как "перелимит отпуска" :dont know:

Но если речь идет о особенности отпуска совместителям, то я хочу обратить ваше внимание на то, что согласно п. 6 ст. 10 Закона "Об отпусках" совместители имеют право (по своему желанию) на получение ежегодного отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы и оплата отпуска совместителям осуществляется и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству.
То есть старайтесь предоставлять ему отпуск и как основному работнику, и как совместителю, одновременно. Ведь в этом году, по существу, он у вас в отпуске вообще не был и не будет - во время отпуска по основному месту работы в феврале и апреле он должен был работать, как совместитель, а во время отпуска совместителя он должен будет работать на основном месте работы... А когда же он будет отдыхать?!

В том-то и дело, что он был в этом году в отпуске 24 дня и как основной работник, и как совместитель, по крайней мере отпускные проводились так. Только как основного работника это был отпуск за период с 01.03.13 по 28.02.14, а как совместителя - за период с 01.11.13 по 31.10.14. Если этот сотрудник пойдет в отпуск с 01.07.14 по 10.07.14, то это будет его отпуск как основного - за период с 01.03.14 по 28.02.15, а как совместителя - за период с 01.11.14 по 31.10.15. Разве так можно?

я бы оформила совместителю 8 к.д. за свой счет, 2 к.д. ежегодного отпуска, по основному месту работы будет остаток 14 дней до 31.10.14, а по совместительству 22 дня до 28.02.15

Согласно ст.6 Закона "Про відпустки" ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, то есть ежегодный отпуск потому и называется ежегодным, что предоставляется один раз в году.
В этом году вы ему уже предоставили отпуск и а как основному работнику, и как совместителю...

Я не знаю по какой причине он ходил в отпуск в феврале. Это было еще до меня. Но в графике отпусков стоит отпуск в апреле и в июле. Как теперь выйти из ситуации?
Леночка, а почему именно так? Если честно, ничего не поняла. Почему именно такое деление 8 и 2 дня?

Сделать отметку в графике отпуском о том, что отпуск фактически уже был использован в феврале и не заморачиваться по этому поводу.

Ну так человек уже построил планы на отпуск в июле. Это ж не его вина, что так получилось.