Неповний робочий час
 

Будь-ласка, допоможіть. Треба терміново, а розібратися не можемо.
Працівники підприємства в січні 2010 року, щоб не проводити масового скорочення, перейшли працювати по заявах на 0,5 посадового окладу. А зараз на підприємстві вводиться тарифна ставка і погодинна оплата праці за фактично відпрацьований час. Ми видаємо наказ про зміну умов оплати праці. При цьому директор стверджує, що наказ про введення неповного робочого часу не потрібний, оскільки люди вже працюють на 0,5 окладу. Як на мене, то це зовсім різні речі. Якщо оклади зовсім відмінені, як ми на них можемо посилатися. На мою думку потрібно видати наказ і на зміну умов оплати праці і на введення неповного робочого часу. А тоді вже ознайомлювати з цим наказом працівників.Ще підкажіть, чи можна це сумістити в одному наказі?
Прошу відгукнутися усіх, хто може щось порадити. Сподіваюся на Вашу допомогу.Дуже всім дякую.

Ваш директор :handshake: розуміє, що немає такого терміну
,а є робота з неповним робочим часом (ст. 56 КЗпПУ).

А перехід на почасову оплату праці встановлений
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці
1574-VI від 25.06.2009

та ПКМУ №330 від 05.05.2010
Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі

А якого змісту були ці заяви? А наказ про що ви видавали?

Все вірно. Ви прави, Вікторія.Потрібно видати наказ і на зміну умов оплати праці і на введення неповного робочого часу. Також ознайомити з цими наказами працівників. я вважаю, що треба два окремих накази, тому що введення неповного робочого часу, як правило, міра тимчасова.

Працівники вже ходять на роботу на неповний робочий день !
Що ми змінимо новим наказом про встановлення режиму роботи з неповним робочим днем ?..

зміна умов оплати праці теж може бути тимчасовою мірою, взаємопов’язаною з неповним робочим часом, тому можна обійтися і одним наказом ;)

Анатолій, я розумію, що працівники вже ходять на неповний робочий час, але як бути з тим, що посадових окладів в зв'язку із переходом на погодинну оплату праці і встановленням тарифної ставки просто не буде. Залишене формулювання працювати на 0,5 посадового окладу просто втрачає зміст. Я права? За новими нормативами працівники будуть працювати 20-годинний робочий тиждень по змінному графіку і з оплатою праці за фактично відпрацьований час ( по тарифній ставці). Як бути з цим?

Таке формулювання і зараз не має сенсу (змісту, права на існування...) - тому що працювати можна тільки з повним або неповним робочим часом...
В цьому сенсі таки треба видати наказ про роботу з неповним робочим часом !

Дуже дякую.
Підкажіть, як бути із записами в трудових книжках. В грудні минулого року працівники написали заяви такого змісту: просимо перевести на 0,5 посадового окладу (щоб не проводити масового скорочення). А попередній трудовик видала наказ про переведення і внесла ці записи в трудові книжки: переведений на 0,5 посадового окладу згідно такого-то наказу.
Розумію, що подібні записи в трудові книжки взагалі не вносяться. Але... Зараз оплата праці буде погодинною (встановлена годинна тарифна ставка). Тобто цей запис в трудовій (який і так не був потрібний) взагалі втрачає зміст. Адже люди працюють на посадах (а не на 0,5 посадових окладів).
Розумію, що потрібно його скасувати, але не знаю, як правильно. Зробити запис, що " запис за № ... вважати недійсним і помилковим" чи дійсно написати " запис за № ... скасовано. нач. ВК...".

Підставою для внесення такого запису буде наказ (який Ви видасте негайно ж)
про відміну ... попереднього ... наказу (про роботу на 0,5 ставки) !