А в чем противоречие?
Назначать на вакантную должность исполняющим обязанности нельзя, но оформление совмещения по вакантной должности не противоречит трудовому законодательству:
Письменное согласие работника при оформлении совмещения необходимо во всех случаях, и неважно, администрация это или производственное подразделение.

Против совмещения ничего не имею.
А против совмещения исполняющего обязанности директора - да.

Исполняющий обязанности - это не должность, это статус работника, выполняющего работу по вакантной должности. Поэтому работник совмещает должность директора, а не должность ИО директора.

Я это знаю, в сообщении было про совмещение и.о. директора, к чему тут и.о.?)

Просто человек просто не смог внятно сформулировать свою мысль. Ему поставили задачу - оформить человека, который будет исполнять обязанности директора, он так и написал

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе: на ООО в штатном расписании меняется должность директора на генерального директора. Как правильно оформить приказ о переводе на ген.директора?

Ст.32 КЗоТУ.

Меня интересует сама формулировка приказа.

У зв’язку із організаційно-штатними змінами приступаю до виконання обов"язків генерального директора

Переведення директора
 

Доброго дня, колеги!

Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації - змінюється директор1,є протокол про "увільнити директора1" і про пизначення "директора2"

Але "директор1" буде працювати на посаді директора з продажів.

Якою процедурою зробити ці кадрові переміщення директора1, чи можна його перевести на посаду директора з продажів, в протоколі загальних зборів зазначено,що "увільнити", але ж він залишається працювати, чи звільняти і пиймати заново на іншу посаду?

Дякую.