Законно буде видати наказ:
"...доручити Іванову П.П., лакувальнику, за його згодою, виконання поряд з його основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконання додаткової роботи з доплатою ...відсотків посадового окладу за вакантною посадою висічника у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи".
И такой приказ издать по каждой из совмещаемых должностей, потому что если перечислить все эти должности в одном приказе, то уж больно смешно и нелепо получится, я сразу сказку о Попе и работнике его Балде вспомнил:
"Нужен мне работник - Повар, конюх и плотник!
А где найти мне такого, работника не слишком дорогого?"
А вы даже Попа переплюнули - вы в одном лице хотите не трех, а сразу четырех работников иметь - "..вичічника, різчика, лакувальника та висічника"

мені просто не зрозуміло лакувальник ціла ставка, а висічник і різчик по 0,25 я б в наказі обумовила години але не знаю на який законний документ зізлатись, бо директор вимагає або документ або наказ без вказаних годин

Забудьте про ставки!
Ставки имеют значение при совместительстве, а мы сейчас говорим о совмещении - это разные вещи.

Але вакантною є 0,25 ставки різчика і 0,25 ставки висічника і доплату за суміщення я так розумію ставити 0,25 ставки?

Наказ з особового складу
І. ПОКЛАСТИ:
1.1. На Карпа Олександра Омельяновича, лакувальника дільниці лакування, за його згодою, виконання функціональних обов’язків машиніста висікально-штампувальної машини у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи з 17 липня 2018 року та доплатою у розмірі 25 % від окладу машиніста висікально-штампувальної машини.

Чи якщо в штатному розписі вказано0,25 ставки, то можливо написати так ?

І. ПОКЛАСТИ:
На Карпа Олександра Омельяновича, лакувальника дільниці лакування, за його згодою, виконання функціональних обов’язків машиніста висікально-штампувальної машини у порядку суміщення посад без звільнення його від основної роботи з 17 липня 2018 року та доплатою згідно штатного розпису?

Да, где-то так.
Это уже вам решать, по ситуации - в зависимости от того, какой объем работы он будет выполнять, но в любом случае чтобы доплата не превысила случайно фонд заработной платы :)

Прошу порадити чи можливий такий варіант об’єднаного наказу:
Наказ
з особового складу

03 січня 2018 року м.Львів № 01-к

І. ЗМІНИТИ:

1.1. Щег Олені Василівні, агенту комерційному комерційного відділу, прізвище у списковому складі та інших облікових документах працівників ТзОВ “Прайм” на Марчишин, у зв’язку із укладенням шлюбу.
Підстава: 1. Заява Марчишин О.В. Від 03.01.2012 р. 2. Свідоцтво про шлюб І -СГ № 175446
видане 22.10.2011 р. Міським відділом реєстрації актів цивільного стану Львівського міського управління юстиції. 3. Паспорт КС № 863000 виданий 21.11.2012 р. Сихівським РВ ЛМУ РУМВС України у Львівській області.

ІІ. СКАСУВАТИ:

2.1. Карпу Зіновію Омельяновичу, менеджеру з постачання апарату управління, з 03 січня 2018 року виконання функціональних обов’язків у порядку суміщення посад, встановлене згідно наказу № 66-к від 16.08.2010 р.
Підстава: заява Карпа З.О. від 30.12.2017 р.

Ознайомлений ________________
Карп З.О.

ІІІ. ПРИЙНЯТИ:

3.1. Карпа Зіновія Омельяновича, на посаду менеджера із збуту в апарат управління, з 03 січня 2018 року за внутрішнім сумісництвом з повним робочим днем (з 13.30 год. по 22.00 год.) та місячним посадовим окладом 4 300,00 (чотири тисячі триста грн.).
Підстава: заява Карпа З.О. від 03.01.2018 р.

Ознайомлений ________________
Карп З.О.

можливий.

Коллеги! Срочно нужен ваш совет. У меня возникла такая ситуация - хотим издать приказ, но один из тех, на кого возложена ответственность за его выполнение уволился, а на его место человека пока нет (И.О. пока нет, а человек на замену может появиться через неделю), а приказ нужно выполнять еще вчера. Как правильно поступить в такой ситуации? Ознакомить с приказом всех кого можно, вписав их фамилии, а новенького ознакомить, как выйдет на работу? Если да, то как правильно это сделать?

Не очень понятна суть... Что это: срочное задание какое-то или длительная установка на порядок действий? :dont know:
В тексте приказа можно упомянуть должности ответственных, фамилии указать в листе ознакомления. Нового сотрудника ознакомить с приказом датой его выхода на работу. Если я правильно поняла ситуацию...

приказ об изменении штатного
 

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, могут ли дата издания приказа о выведении должности из штатного расписания и сама дата сокращения этой должности совпадать, т.е. 7/09 издан приказ о том, что 7/09 выводится должность из штатного расписания и 2-ым пунктом этого приказа утверждается и вводится в действие новое штатное (без этой должности) этим же 7/09. ИЛИ НУЖНО: 7/09 издаем приказ что 8/09 сокращаем должность и с 8/09 -новое штатное?, что-то я запуталась спасибо:redface: